ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية ودورها في تم...>الوصف

الثقافة التنظيمية ودورها في تمكين القيادة النسائية في مؤسسات القطاع الحكومي في اليمن: دراسة حالة المؤسسة العامة للاتصالات

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its Role in Empowerment Women Leaders in Public Sector: Case Study of The Public Telecommunication Corporation (PTC)
المصدر: مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الأندلس للعلوم والتقنية
المؤلف الرئيسي: محمود، رنا هاشم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع58
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 189 - 217
DOI: 10.35781/1637-000-058-006
ISSN: 2410-1818
رقم MD: 1299261
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المنظمات الحكومية | المساواة الاجتماعية | الإدارة التنظيمية | الميزة التنافسية | المؤسسات العامة للاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | التمكين | القيادة النسائية | Organizational Culture | Empowerment | Women's Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معرفة دور الثقافة ‏التنظيمية في تمكين القيادة النسائية في مؤسسات القطاع الحكومي في اليمن. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام استبانة احتوت على 42 عبارة موزعة إلى عناصر الثقافة التنظيمية. وتم تخصيص جزء من هذه العبارات تضمنت تمكين القيادة النسائية بشكل خاص، ومعرفة واقع التمكين في المؤسسة بشكل عام، سعت الباحثة في اختيار العينة العشوائية البسيطة لتشمل فئة حاملين شهادات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه لمجتمع الدراسة في المؤسسة العامة للاتصالات البالغ عددهم 600 شخص، فقد اعتمدت في اختيارها لحجم العينة على ما نسبته 21% من مجتمع الدراسة الكلي بالاقتراب لما نسبته 23% وما تحققه هذه النسبة من ‏فاعلية تساعد الوصول للتقديرات الدقيقة بناء على ‏حجم الدراسة (www.bhoth.net). ‏توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية‏: - على القيادة العليا إعطاء أهمية للدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في التغبير والتخلص من الفساد الإداري والمالي والإسهام في التنمية الإدارية. ‏-ضرورة تكافؤ الفرص بين الموظفين (إناثا وذكورا) في الوصول إلى المراكز الإدارية العليا على أساس القدرات والكفاءة. ‏-الحث على توفير مناخ عمل إيجابي وخلق ثقافة تنظيمية تحترم المرأة وبعيدة عن النظرة الدونية والتشكيك في قدرات ومهارات المرأة إداريا. - العمل على توضيح كافة الأنظمة والأساليب الإدارية المتبعة في التعيين والترقية والحقوق والواجبات والتي تصبح ممارستها ثقافة تنظيمية يكتسبها الأفراد، فكلما كانت هذه الأنظمة واضحة وعادلة كلما أسست لثقافة تنظيمية قوية. - التحرك نحو تشخيص العوائق التنظيمية التي تحد من نشر ثقافة التمكين.

The study aims to know the role of organizational culture in empowering women's leadership in government sector in Yemen. The study used the descriptive analytical method, and a questionnaire was used that contained 42 questions distributed on the elements of organizational culture. Part of these questions were allocated, including paragraphs related to empowering women's leadership in particular, and knowing the level of empowerment in the PTC in general, and included 600 respondents in the community sample. The study reached the following results: The senior leadership should give importance to the role that organizational culture plays in getting rid of administrative & financial corruption& contributing to administrative development. The necessity of equal opportunities for employees (female and male) to reach higher administrative positions on the basis of capabilities and competence. Urging the provision of a positive work climate and the creation of an organizational culture that respects women and is far from inferior viewpoint and questioning the capabilities and skills of women in management. Work to clarify all the administrative systems and methods used in appointment, promotion, rights and duties, whose practice becomes an organizational culture acquired by individuals, the more clear and fair these systems are, the more they establish a strong organizational culture. Moving faster towards diagnosing organizational obstacles that limit the dissemination of the culture of empowerment.
ISSN: 2410-1818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.