ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر حجم وتنوع مجلس الإدارة بين...>الوصف

أثر حجم وتنوع مجلس الإدارة بين الجنسين في توزيعات الأرباح: دراسة تطبيقية على الشركات الخدمية المدرجة في بورصة عمان

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Size and Board Gender Diversity in Dividend Payout: An Applied Study on Service Shareholding Companies Listed in Amman Stock Exchange
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الشعار، إسحاق محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshaar, Ishaq Mahmoud
المجلد/العدد: مج18, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: تموز
الصفحات: 415 - 435
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 1300069
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البورصة العمانية | الهيئات الرقابية | التقارير المالية | حوكمة الشركات
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنوع مجلس الإدارة | حجم مجلس الإدارة | توزيعات الأرباح | العائد على الأصول | الشركات الخدمية | بورصة عمان | Board Diversity | Board Size | Dividend Payout | Service Companies | Return on Assets | Amman Stock Exchange
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر حجم وتنوع مجلس الإدارة بين الجنسين في توزيعات الأرباح، والتعرف إلى دور العائد على الأصول في تعديل أثر حجم وتنوع مجلس الإدارة بين الجنسين في توزيعات الأرباح. تكون مجتمع الدراسة من الشركات الخدمية المدرجة في بورصة عمان البالغ عددها (45) شركة خدمية، للفترة من (2009-2018)، باستخدام بيانات السلاسل الزمنية المقطعية المتوازنة (Balanced Panel Data) لــــ (36) شركة خدمية بواقع (360) مشاهدة. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوي ظهور الإناث في مجالس إدارات الشركات الخدمية في الأردن ما زال منخفضا مقارنة بالدول الأخرى، وأن حجم وتنوع مجلس الإدارة بين الجنسين يؤثران في توزيعات الأرباح، بالإضافة إلى أن العائد على الأصول يعدل أثر حجم مجلس الإدارة في توزيعات الأرباح، بينما العائد على الأصول لا يعدل أثر تنوع مجلس الإدارة بين الجنسين في توزيعات الأرباح. وتوصي الدراسة الهيئات الرقابية والتنظيمية بأن تأخذ خطوة نحو تشجيع التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة لتعزيز فاعلية مجلس الإدارة عن طريق تعديل التشريعات التي تنظم مشاركة الإناث في مجالس الإدارة، مثل دليل حوكمة الشركات في الأردن.

This study aimed at identifying the effect of board size and board gender diversity on dividend payout and identifying the role of return on assets (ROA) in moderating the effect of size and board gender diversity on dividend payout. The study population consisted of (45) service shareholding companies listed in Amman Stock Exchange (ASE), during the period (2009-2018), using balanced panel data of (36) service companies with (360) observations. The results indicate that the level of female representation in the boards of service companies in Jordan is still low compared to other countries. The results also showed that board size and board gender diversity affect dividend payout. In addition, the return on assets moderates the effect of board size on dividend payout. The results also showed that the return on assets does not moderate the effect of board gender diversity on dividend payout. The study recommends that regulatory bodies should take a step towards encouraging gender diversity in boards to enhance board of directors' effectiveness, through amending legislations that regulate female participation in boards, such as the Jordanian Corporate Governance Code.
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.