| LEADER |
04095nam a2200253 4500 |
| 001 |
2058942 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الفارس، مبارك محسن عيد محمد
|g Al-Faris, Mubarak Mohsen Eid Muhammad
|e مؤلف
|9 690305
|
| 245 |
|
|
|a Impact of Digital Leadership on Kuwaiti Hospitals’ Employees’ Performance
|
| 246 |
|
|
|a أثر القيادة الرقمية على أداء العاملين في المستشفيات الكويتية
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 132 - 142
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الرقمية في أداء موظفي المستشفيات الكويتية باستخدام منهجية وصفية وتحليلية. وبحسب الإحصائيات التي قدمتها وزارة الصحة الكويتية للباحثين، فإن مجتمع الدراسة يتكون من الإداريين في المستشفيات الكويتية وعددهم 12006. وتم استخلاص عينة عشوائية بسيطة تتناسب مع أهداف الدراسة بعدد 372 إداريا لتوزيع استبانة الدراسة عليهم، و277 استبانة صالحة للتحليل. كما وجد أن هناك تأثيرا ذا دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) للقيادة الرقمية بأبعادها (الابتكار والإقناع والمعرفة) على أداء موظفي المستشفيات الكويتية. واستنادا للنتائج أوصى الباحثان بضرورة تعزيز العوامل التي تؤدي إلى تعزيز مفهوم القيادة الرقمية في ظل عناصرها الأساسية في بيئة العمل. وكذلك الاهتمام بأولويات تأثير عناصر القيادة الرقمية على أداء الموظفين من أجل الحصول على أثر عملي.
|b The study aimed to identify the Impact of Digital Leadership on Kuwaiti hospitals’ employees’ performance by using a descriptive and analytical methodology. According to statistics provided to us by the Kuwaiti Ministry of Health, the study population consists of administrators in Kuwaiti hospitals, numbering 12006. A simple random sample commensurate with the study's objectives was drawn, numbering 372 administrators to distribute the study questionnaire to them, and 277 valid questionnaires were retrieved for analysis. It was also found that there is a statistically significant impact at the significance level (α ≤ 0.05) of digital leadership with its dimensions (innovation, persuasion, and knowledge) on Kuwaiti hospitals' employees' performance. The researchers recommended that it is essential to strengthen the factors that lead to enhancing the concept of digital leadership under its essential elements in the work environment. as well as paying attention to the priorities of the impact of the digital leadership elements on the performance of employees in order to obtain a practical impact.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الرقمية
|a الأداء الوظيفي
|a التحول الرقمي
|a الخدمات الطبية
|
| 692 |
|
|
|a الريادة الرقمية
|a أداء الموظفين
|a الإبتكار
|a الإقناع
|a المعرفة
|a المستشفيات الكويتية
|b Digital Leadership
|b Employees’ Performance
|b Innovation
|b Persuasion
|b Knowledge
|b Kuwaiti Hospitals
|
| 700 |
|
|
|a بني خالد، مرعي حسن حمد
|g Bani Khaled, Marei Hassan Hamad
|e م. مشارك
|9 193806
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 008
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 019
|m مج6, ع19
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 006
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-006-019-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1300523
|d 1300523
|
