ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطبيق مواصفات الأيزو للموارد ا...>الوصف

تطبيق مواصفات الأيزو للموارد البشرية وأثرها على جودة الإنتاج بشركات الأغذية في مصر

العنوان بلغة أخرى: The Implementation of ISO Specifications for Human Resources and Its Effect on Production Quality in Egyptian Foods Companies
المصدر: المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مرسي، حسونة نفادي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف), جمعة، إكرام محمود أحمد (مشرف), عبدالحميد، أشرف مهدي (مشرف)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 319 - 371
DOI: 10.21608/jsfc.2021.248513
ISSN: 2636-3674
رقم MD: 1301107
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | التنمية البشرية | المواصفات القياسية | شركات الأغذية | جودة الإنتاج
كلمات المؤلف المفتاحية:
تأثير تطبيق مواصفات الأيزو | التزام الإدارة بتطبيق مواصفات الأيزو
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى توضيح كيفية تحقيق الشركات للتنمية المستدامة عن طريق اعتمادها وتطبيقها المتكامل والمستمر لأهم مواصفات الأيزو المعنية بإدماج أبعاد هذه الأخيرة في الجوانب الإدارية للمؤسسة والمتعلقة بالتنمية البشرية وآثارها على جودة الإنتاج بشركات الأغذية في مصر من وجهة نظر العاملين في عينة الدراسة.، تم الاعتماد في هذه الدراسة على الأسلوب الوصفي والتحليلي للتعرف على العلاقة الارتباطية بين متغيري الدراسة، وقد قام الباحث ببناء استمارة استقصاء تشمل متغيرات الدراسة، وطبقت استمارة استقصاء كأداة لجمع البيانات على مجموعة بحثية بلغ عددها (٢٨٥) فرد من العاملين بشركة دومتي. خلصت نتائج الدراسة إلى أن عبارات استمارة الاستقصاء تأثير المواصفات القياسية بدرجة متوسطة، وجاءت عبارات استمارة بعد التزام الإدارة العليا بتطبيق مواصفات الجودة بدرجة توافر متوسط، وأكدت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطية طردية بين أبعاد استمارة تأثير تطبيق مواصفات الأيزو للموارد البشرية من وجهة نظر العاملين بالشركة واستمارة استمارة بعد التزام الإدارة العليا بتطبيق مواصفات الجودة من وجهة نظرهم، وأوصت الدراسة بضرورة دعم تطبيق مواصفات الأيزو للموارد البشرية بمختلف أبعادها، حيث إن لذلك آثار إيجابية في تحسين أداء المنظمة.

The study aimed to clarify how companies achieve sustainable development through their adoption and integrated and continuous application of the essential ISO specifications concerned with incorporating the dimensions of the latter into the administrative aspects of the institution and related to human development and its impact on the quality of production in food companies in Egypt. From the staff's point of view in the study sample, this study relied on descriptive and analytical methods to identify the correlation between the study variables. The researcher built a survey form covering the study variables and applied a survey form as a tool to collect data on a research group numbering (285) employees in the Domty Company. The study results concluded that the survey form terms have the effect of standard specifications to an average degree, and the terms of a form came after the commitment of the senior management to apply the quality specifications at an average availability. The study results confirmed the existence of a straitus correlation between the dimensions of the impact form Application of ISO specifications for human resources from the point of view of the company's employees and a form following the commitment of senior management to apply quality specifications from their point of view. The study recommended the need to support the application of ISO specifications for human resources.
ISSN: 2636-3674

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.