ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عوامل النجاح التنظيمي متغيرا ت...>الوصف

عوامل النجاح التنظيمي متغيرا تفاعليا للعلاقة بين إدارة الموهبة والتطوير التنظيمي: بحث ميداني تحليلي استطلاعي لآراء عينة من المديرين في تشكيلات وزارة النقل في محافظة البصرة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Success Factors a Moderating Variable of the Relationship between Talent Management & Organizational Development
المصدر: مجلة دراسات إدارية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الغالبي، طاهر محسن منصور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ghalibi, Taher Mohsen Mansour
مؤلفين آخرين: الأسدي، زهير عبدالحافظ مال الله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع25
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: حزيران
الصفحات: 1 - 25
ISSN: 2079-9861
رقم MD: 1301463
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركة العامة للنقل البحري | الموارد البشرية | المؤسسات العراقية | البصرة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموهبة | إدارة الموهبة | التطوير التنظيمي | عوامل النجاح التنظيمي | Talent | Talent Management | Organizational Development | Organizational Success Factors
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى استكشاف العلاقة بين إدارة الموهبة والتطوير التنظيمي وعوامل النجاح التنظيمي، تضمن البحث مجتمع قيد البحث الذي تمثل في البعض من تشكيلات وزارة النقل التي تقع في البصرة (الشركة العامة لموانئ العراق، الشركة العامة للنقل البحري، الشركة العامة للنقل البري/ فرع البصرة، الشركة العامة للطيران المدني/ قسم مطار البصرة الدولي، مديرية السكك الحديدية العراقية/ فرع المنطقة الجنوبية)، إذ تمثلت عينة مجتمع قيد البحث بالعينة القصدية والتي أقصرت على المديرين فقط. جاء هذا البحث ليتفاعل مع ثلاثة متغيرات مهمة جدا بالنسبة إلى الشركات مجتمع قيد البحث هي إدارة الموهبة متغيرا مستقلا، التطوير التنظيمي متغيرا تابعا، عوامل النجاح التنظيمي متغيرا تفاعليا، لتعطي اطارا فكريا وعلميا بعنوان (عوامل النجاح التنظيمي متغيرا تفاعليا للعلاقة بين إدارة الموهبة والتطوير التنظيمي)، بأسلوب تحليلي/ استطلاعي لآراء عينة من المديرين لدى الشركات المعنية الذكر آنفا. يعرض البحث المشكلة التي تمثلت بعدم وجود إدارة موهبة فعالة في الشركات قيد البحث مما ينعكس سلبا على درجة العلاقة في التطوير التنظيمي لدى الشركات قيد البحث المذكورة آنفا. تضمن البحث مجموعة من الأساليب الإحصائية والتي تألفت من (اختبار Cronbach's Alpha، معامل Pearson Correlation، معامل ارتباط Spearman's Rank، اختبارات (t)، (F)، (Sig. Test)، اختبار الفرضيات، اختبار التوزيع الطبيعي من خلال Regression Analysis، معامل التحديد (R2) واختبار التوزيع الطبيعي (Skewness). وعلى أثر ذلك توصل البحث إلى حزمة استنتاجات كان أبرزها وجود علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية إدارة الموهبة والتطوير التنظيمي، من خلال وجود الدور تفاعلي لعوامل النجاح التنظيمي، كما يوصي البحث بحزمة توصيات وكان أبرزها هو أن تعتمد إدارة الشركات مجتمع قيد البحث إدارة موهبة فعالة من خلال التركيز على عوامل النجاح التنظيمي لها، لما لها من أثر كبير في رفع درجة تقدم التطوير التنظيمي للشركات المذكورة آنفا.

The research aims at finding out the relationship between talent management and organizational development and organizational success factors. The research contains a community under consideration which is implied in some of Ministry Transportation formulations located in Al Basrah (General Company For Ports of Iraq, State Company For Maritime Transport, State Company For Land Transportation / Al Basrah Branch, General Establishment Of Civil Aviation / Department of Basrah International Airport, General Company Iraqi Railways / Southern Area Branch of Al Basrah), the part of a community under consideration reveals in the international part that the managers only have. This research comes to interact with three importance variable for the companies of a community under consideration and they are: an independent variable for talent management, a dependent variable for organizational development and a moderator variable for organizational success factors, so as to present a theoretical and scientific frame titled (organizational success factors a moderating variable of the relationship between talent management & organizational development) through an exploratory & analytical method for the opinions of some of the managers of the mentioned companies. The research displays presented the problem of the lack in an effective talent management at the companies under consideration which reflects negatively on the relation degree in organizational development for the above mentioned companies. The research includes a group of statistical procedures which consist of (Cronbach's Alpha test, Pearson Correlation factors, Spearman's Rank Correlative. tests ((t), (f), (Sig. test), hypotheses test, testing the natural distribution through Regression Analysis, Determination Coefficient (R2) and testing the natural distribution (Skewness)). As a result, the research comes with a package of conclusions; one of these conclusions is a positively correlative relation with a statistical indication of talent management and organizational development through the effective role organizational success factors. As well as, the research commends a package of recommendations; one of these recommendations is that the companies of a community under consideration should depend on an effective talent management through focusing on their organizational success factors since they have a big influence on raising progress degree of the organizational development for the above mentioned companies.
ISSN: 2079-9861

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.