التظلم على تقييم أداء الموظفين من خلال تقارير الأداء الوظيفي لدى المشرع السعودي
| العنوان بلغة أخرى: |
Grievance over employee performance appraisal through job performance reportsThe Saudi legislator |
|---|---|
| المصدر: | المجلة القانونية |
| الناشر: | جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم |
| المؤلف الرئيسي: | الظفيري، أنور فهد عوض (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 259 - 286 |
| DOI: |
10.21608/JLAW.2022.239190 |
| ISSN: |
2537-0758 |
| رقم MD: | 1302040 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تقييم أداء الموظفين | تقارير الأداء الوظيفي | Employee Performance Appraisal | Job Performance Reports
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03473nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2060679 | ||
| 024 | |3 10.21608/JLAW.2022.239190 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a الظفيري، أنور فهد عوض |q Alzafiri, Anwar Fahd Awad |e مؤلف |9 377086 | ||
| 245 | |a التظلم على تقييم أداء الموظفين من خلال تقارير الأداء الوظيفي لدى المشرع السعودي | ||
| 246 | |a Grievance over employee performance appraisal through job performance reportsThe Saudi legislator | ||
| 260 | |b جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم |c 2022 | ||
| 300 | |a 259 - 286 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة الكشف عن آلية التظلم على تقييم أداء الموظفين من خلال تقارير الأداء الوظيفي لدى المشرع السعودي تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والمنهج المقارن وتم استعراض الموضوع من خلال عدد من المباحث والمطالب وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أبرزها: أخذ المشرع السعودي بمبدأ علانية تقارير الأداء الوظيفي واعتمد المشرع الأردني على أن تكون هذه التقارير سرية، وأتاح المنظم السعودي للموظف الذي يحصل على تقدير غير مرضي أن يتظلم وفق الطريق التي وضعها المشرع السعودي. وقد أوصت الدراسة بضرورة قيام المشرع السعودي بتنظيم الأمور التي تتعلق بالوظيفة العامة بقانون لا بنظام لما تواجه الوظيفة العام من مشكلات متعددة، وضرورة معالجة المشرع السعودي عيوب تقارير الأداء الوظيفي حتى تكون قائمة على الأسس العادلة والموضعية وبعيدا عن المزاجية. |b The study aimed to reveal the grievance mechanism on employee performance evaluation through job performance reports. With the Saudi legislator, the descriptive analytical approach and the comparative approach were used. The subject was reviewed through a number of investigations and demands. The study reached a number of results, the most important of which are: An employee who obtains an unsatisfactory rating may file a grievance according to the method established by the Saudi legislator. The study recommended the need for the Saudi legislator to organize matters related to the public job by law, not by system, because the public job faces multiple problems, and the Saudi legislator should address the defects of job performance reports so that they are based on fair and positional foundations and away from mood | ||
| 653 | |a علم النفس الصناعي |a تقويم الأداء |a التشريعات العربية |a التشريع السعودي | ||
| 692 | |a تقييم أداء الموظفين |a تقارير الأداء الوظيفي |b Employee Performance Appraisal |b Job Performance Reports | ||
| 773 | |4 القانون |6 Law |c 008 |f Al-Mağallaẗ Al-Qānūniyyaẗ |l 001 |m مج12, ع1 |o 2101 |s المجلة القانونية |v 012 |x 2537-0758 | ||
| 856 | |u 2101-012-001-008.pdf |n https://jlaw.journals.ekb.eg/article_239190.html | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1302040 |d 1302040 | ||
عناصر مشابهة
-
أحكام تقييم الأداء للموظفين العموميين في التشريع الأردني
بواسطة: الحسن، حسام محمد إبراهيم منشور: (2024) -
التنظيم القانوني للتظلم الإداري في إقليم كوردستان
بواسطة: خسرو، بريسا برويز منشور: (2022) -
نموذج تشخيصي لتفهم آثار الحوافز المادية والمعنوية على الأداء والرضاء الوظيفي
بواسطة: القاضي، فؤاد محمد منشور: (2004) -
تقييم كفاية الأداء الوظيفي في التشريع العماني
بواسطة: هبيس، محمد بن عيسى بن طرشوم منشور: (2017) -
تقويم أداء الموظف : ( تقارير الكفاية )
بواسطة: بطيخ، رمضان محمد منشور: (2009)
