ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الحيوية الاستباقية وعلاق...>الوصف

إدارة الحيوية الاستباقية وعلاقتها بالشجاعة الأخلاقية المهنية لدى الأطباء والممرضين العاملين في مستشفيات العزل الصحي لفيروس كوفيد-19

العنوان بلغة أخرى: Proactive Biomanagement and its Relationship to Professional Moral Courage among Doctors and Nurses Working in COVID-19 Isolation Hospitals
المصدر: مجلة الآداب
الناشر: جامعة بغداد - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: السباب، أزهار محمد مجيد نصيف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsabab, Azhar Mohammed Majid
مؤلفين آخرين: جاسم، ضياء نمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع141
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: حزيران
الصفحات: 67 - 104
ISSN: 1994-473X
رقم MD: 1302988
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
جائحة كورونا | المؤسسات الطبية | الأخلاق المهنية | مستشفيات العزل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الحيوية الاستباقية | الشجاعة الأخلاقية المهنية | الأطباء والممرضين | Managing Proactive Vitality | Professional Moral Courage | Doctors and Nurses
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: يمكن وصف إدارة الحيوية الاستباقية كسلوك فردي موجه نحو الهدف يهدف إلى إدارة الطاقة البدنية والعقلية P لتعزيز الأداء الأمثل في العمل، أي أن إدارة الحيوية الاستباقية لها هدف واضح (القدرة على العمل، وتحقيق الأهداف المتعلقة بالعمل)، وتعرف الشجاعة الأخلاقية على أنها الاستعداد الطوعي للدفاع عن معتقدات المرء الأخلاقية والتصرف وفقا لها على الرغم من الحواجز التي قد تمنع القدرة على المضي قدما نحو العمل الصحيح، لما كانت الملاكات الطبية (الأطباء -الممرضون) في ظل انتشار وباء كورونا وتعرضها للإرهاق والتعب إلى جانب الضغوط المهنية التي تتعلق بأخلاقيات المهنة وميثاقها الذي أقسموا عليه؛ لذا اختار الباحثان أن تكون عينة البحث الملاكات الطبية (الأطباء -الممرضين). هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى امتلاكهم إدارة الحيوية الاستباقية في سياق عملهم الطبي، ومدى شجاعتهم الأخلاقية المهنية، وتلخصت مشكلة البحث بالسؤال الآتي: هل توجد علاقة بين إدارة الحيوية الاستباقية والشجاعة الأخلاقية المهنية لدى الملاكات الطبية (أطباء -ممرضين). تكونت عينة البحث من (٢١٣) طبيبا وممرضا من العاملين بمستشفيات العزل الصحي، إذ بلغ عدد الأطباء (٩٨) طبيبا و(115) ممرضا، ووقد قام الباحثان ببناء مقياس إدارة الحيوية الاستباقية معتمدا تعريف -أب دن كامب (Op den Kamp et al، ٢٠١٨) ليتلاءم مع أهداف البحث وعينته، وكانت فقرات المقياس بصورتها النهائية (٣٣) فقرة. وكذلك ببناء مقياس الشجاعة الأخلاقية المهنية معتمدا تعريف سكيركا (Sekerka et al. ٢٠٠٧) ليتلاءم مع أهداف البحث وعينته، وكانت فقرات المقياس بصورتها النهائية (٤٠) فقرة، وتم استخراج الصدق والثبات، فأصبح المقياسان جاهزين للتطبيق على عينة البحث، وبعد تطبيق البيانات ومعالجتها أظهرت النتائج ما يأتي: 1. تتميز عينة البحث من الأطباء والممرضين بمستوى عال من الإدارة الحيوية الاستباقية، كما أن لدى الأطباء في عينة البحث مستوى من الإدارة الحيوية الاستباقية أكبر من الممرضين تبعا لمتغير الوظيفة، وللذكور مستوى أكبر من الإدارة الحيوية الاستباقية من الإناث تبعا متغير الجنس. 2. تتميز عينة البحث من الأطباء والممرضين بمستوى عال من الشجاعة الأخلاقية المهني، كما أن للأطباء مستوى من الشجاعة الأخلاقية المهنية أكبر من الممرضين تبعا لمتغير الوظيفة، وللذكور مستوى أكبر من الشجاعة الأخلاقية المهنية من الإناث تبعا لمتغير الجنس. ٣. وجود علاقة إيجابية ودالة بين الإدارة الحيوية الاستباقية والشجاعة الأخلاقية المهنية.

Managing proactive vitality can be described as individual goal-oriented behavior aimed at managing physical and mental energy to promote optimal performance at work, and moral courage is defined as the voluntary willingness to stand up for one's moral beliefs and act in accordance with them despite barriers that may prevent the ability to proceed toward action It is correct, since medical personnel (doctors - nurses) in light of the spread of the Corona epidemic are exposed to exhaustion and fatigue, as well as, there are professional pressures related to the ethics and charter of the profession that they swore to, so the researchers chose to be the sample of the research medical personnel (doctors - nurses). The study aimed to identify the extent of their possession of Managing proactive vitality in the context of their medical work, and the extent of their professional moral courage. The research problem was summarized by the following question: Is there a relationship between Managing proactive vitality and professional moral courage among medical staff (doctors - nurses). The research sample consisted of (213) doctors and nurses working in health isolation hospitals, and the researchers built a Managing proactive vitality scale based on the definition of Op den Kamp et al., 2018, and the scale items were in its final form (33) a paragraph. As well as by building a scale of professional moral courage based on the definition of Sekerka (Sekerka et al. 2007), and the paragraphs of the scale in its final form were (40) items, and honesty and stability were extracted, so the two scales became ready to be applied to the research sample, and after applying and processing the data, The results showed that the research sample of doctors and nurses was distinguished by a high level of Managing proactive vitality, as well as a high level of, professional moral courage, and that there is a positive and significant relationship between Managing proactive vitality and professional moral courage.
ISSN: 1994-473X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.