ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تمكين وتعزيز المرأة المصر...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

واقع تمكين وتعزيز المرأة المصرية وعلاقته بتولي المناصب القيادية في المؤسسات الرياضية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Empowering and Promoting Egyptian Women and Relationship to Hold Leadership Positions in Sports Institutions
المصدر: المجلة العلمیة للتربیة البدنیة والریاضة
الناشر: جامعة الأسكندرية - كلية التربية الرياضية للبنات
المؤلف الرئيسي: السيد، سحر السيد أبو العلا (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Sayed, Sahar El-Said Abu El-Ala
مؤلفين آخرين: عبدالواحد، الشيماء محمد إبراهيم أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 25
ISSN: 1687-2517
رقم MD: 1305370
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | المراكز القيادية | حقوق المرآة | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى إلقاء الضوء على واقع تمكين المرأة المصرية لتولي مناصب قيادية بالمؤسسات الرياضية وذلك من خلال، التعرف على المراكز القيادية التي تشغلها المرأة المصرية بالمؤسسات الرياضية وعلاقتها ببعض المتغيرات الأولية، والتعرف على بعض الصعوبات التي تواجه المرأة بالمناصب التي تتولاها في المجال الرياضي، وتحديد العلاقة بين مستويات التعزيز وتمكين المرأة المصرية في المجال الرياضي والمراكز القيادية التي تتولاها بالمؤسسات الرياضية. حيث استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي التحليلي، وأجريت الدراسة على عينة عدادها (١٨٣) امرأة، والتي تم اختيارهن بالطريقة العشوائية المنظمة من السيدات العاملات في المجال الرياضي بشتى مجالاته، وتم تقسيمهم بواقع عدد (٢٥) سيدة للدراسة الاستطلاعية وعدد (١٥٨) للدراسة الأساسية، وقد أسفرت نتائج الدراسة على وجود علاقة ارتباط معنوي بين البيانات الأولية للمرأة والمراكز القيادية التي تحتلها في المجال الرياضي حيث جاءت وظيفة مدربة في المرتبة الأولى بنسبة 62.7%، وفي المرتبة الأخيرة وظيفة حكم أو عضو بلجنة التحكيم بنسبة 3.2%، وأن من أهم المعوقات التي تعوق المرأة المصرية لتولي المناصب القيادية بالمؤسسات الرياضية هي عدم تقدير المؤسسة للمجهودات التي تقوم بها من خلال دعمها بالحوافز والمكافآت المادية والمعنوية، كما توصى الباحثتان بنشر ثقافة الوعى بأهمية تمكين المرأة المصرية وتعزيزها لتولى المناصب القيادية بالمؤسسات الرياضية.

The study aims to shed light on the reality of empowering Egyptian women to hold leadership positions in sports institutions, through identifying the leadership positions that Egyptian women occupy in sports institutions and their relationship to some basic variables, identifying some of the difficulties facing women in the positions they occupy in the sports field, determining the relationship between levels of promotion and empowerment of Egyptian women in the sports field and the leadership positions they assume in sports institutions. The researchers used the descriptive analytical method. The study was conducted on a sample of (183) women, which selected randomly from women working in different fields of sport field .They divided it into (25) women for the exploratory study and (158) for the basic study. Our study revealed a significant correlation between the basic variables of women and the leadership positions they occupy in the sports field. The position of a trainer came in the first place by percentage of 62.7% and the position of a referee or a member of the arbitration committee came in the last rank by percentage of 3.2% . One of the most important obstacles that hinder Egyptian women from assuming leadership positions in sports institutions is lack of appreciation from the institutions toward women efforts through supporting them by incentives, financial and moral rewards. The two researchers recommend spreading a culture of awareness of the importance of empowering Egyptian women and promoting them to take leadership positions in sports institutions.
ISSN: 1687-2517

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.