ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة فاعلية برامج تدريب الموظف...>الوصف

درجة فاعلية برامج تدريب الموظفين الإداريين في جامعة اليرموك الأردنية من وجهة نظر الموظفين الإداريين

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Efiectiveness of the Administrative Staff Training Programs at Yarmouk University of Jordan from the Point of View of the Administrative Staff
المصدر: المجلة الأردنية للعلوم التطبيقية - سلسلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة العلوم التطبيقية الخاصة - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: Qasim, Khawala Abdullah Nahar (Author)
مؤلفين آخرين: Al Ibrahim, Adnan Badri Rezeq (Co-Author)
المجلد/العدد: مج32, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 1 - 13
ISSN: 1605-2579
رقم MD: 1305449
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الجامعات | الإدارة الجامعية | الموظفين الإداريين | التدريب الإداري | البرامج التدريبية | جامعة اليرموك
كلمات المؤلف المفتاحية:
البرامج التدريبية | الموظفين الإداريين | جامعة اليرموك | Training Programs | Administrative Staff | Yarmouk University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى درجة فاعلية برامج تدريب الموظفين الإداريين في جامعة اليرموك الأردنية من وجهة نظر الموظفين الإداريين، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، قام الباحثان بإعداد استبانة تكونت من أربعة مجالات، وتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين الإداريين في جامعة اليرموك والبالغ عددهم (١٦٧١) موظفا وموظفة، وتكونت عينة الدراسة من (٣٥٠) موظفا وموظفة، وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة فاعلية برامج تدريب الموظفين الإداريين في جامعة اليرموك جاءت بدرجة (متوسطة)؛ وكشفت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية لدرجة فاعلية البرامج التدريبية تعزى لمتغير (الجنس)، وجاءت الفروق لصالح (الذكور)، وبينت أيضا وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير (سنوات الخبرة)، وجاءت الفروق لصالح (من 5 سنوات إلى أقل من ١٠ سنوات)، في حين أسفرت نتائج الدراسة عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لدرجة فاعلية البرامج التدريبية تعزى لمتغير (الدرجة العلمية)، وفي ضوء ذلك توصي الدراسة أن تسعى جامعة اليرموك جاهدة إلى توفير فريق ميداني للوقوف على أبرز احتياجات الموظفين الإداريين في جامعة اليرموك للبرامج التدريبية التي يحتاجها الموظفين.

The study aimed to identify the degree of effectiveness of training programs for administrative personnel at Yarmouk University of Jordan from the point of view of the administrative staff, and the study relied on the descriptive survey approach, and the questionnaire as a tool for collecting data, as the study population consisted of all the administrative staff at Yarmouk University of (1671) employees The study sample consisted of (350) male and female employees, and the results of the study showed that the degree of effectiveness of administrative personnel training programs at Yarmouk University was (medium). The results revealed that there are statistically significant differences in the degree of effectiveness of the training programs due to the variable (gender), and the differences came in favor of (males), and also showed the existence of statistically significant differences attributed to the variable (years of experience), and the differences came in favor of (from 5 years to less than 10 years) While the results of the study resulted in the absence of statis¬tically significant differences in the degree of effectiveness of training programs due to the variable (academic degree), and in light of this, the two researchers recommend that Yarmouk University strive to provide a field team to find out the most important needs of the administrative staff at Yarmouk University for the training programs that Employees need it.
ISSN: 1605-2579

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.