ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مبدا تكافؤ الفرص في تولي ا...>الوصف

أثر مبدا تكافؤ الفرص في تولي المناصب الإدارية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Principle of Equal Opportunity in Assuming Management Positions
المصدر: مجلة العلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة ديالى - كلية القانون والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: رحيم، رعد عبود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كريم، منتصر علوان (مشرف)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 617 - 642
ISSN: 2225-2509
رقم MD: 1306475
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
حقوق الإنسان | مبدأ المساواة والعدالة | العدالة الاجتماعية | المساواة بين الجنسين
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكافؤ الفرص | تولي | المناصب الإدارية | Equal Opportunities | Take Administrative Positions
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: مر مبدأ تكافؤ الفرص في تولي الوظيفة العامة بمراحل متعددة، فبعد أن كان شغل الوظيفة العامة في العصور التي سبقت الثورة الفرنسية عام 1789 يقوم على عدد من الاعتبارات منها: السياسية، والمذهبية، والقومية، والدينية، والمكانة الاجتماعية.... وبفضل ما تضمنه إعلان الثورة الفرنسية من مبادئ مهمة في تولي الوظيفة صارت مصدر إلهام ومبدأ أساسيا في الإعلانات والمواثيق الدولية التي تلت الثورة الفرنسية وبفضل تطور العلاقات الدولية على مر الزمن صار مبدأ تكافؤ الفرص في تولي الوظيفة العامة من المبادئ الدستورية. لمعظم دول العالم، وذلك لانعكاسات هذا المبدأ على معظم حقوق الإنسان. يتناول هذا البحث بيان مفهوم تكافؤ الفرص في تولي الوظيفة العامة، ومن ثم: يتم التطرق إلى بيان أهم الآثار الإيجابية لتطبيق مبدأ تكافؤ الفرص في تولي الوظيفة على البعض من حقوق الإنسان فضلا عن الآثار السلبية لعدم تطبيق هذا المبدأ على عدد من حقوق الإنسان. وخلص البحث إلى أن الوظيفة العامة في دول العالم الثالث تصطبغ بالصبغة السياسية (الطبقة الحاكمة) سواء كان ذلك في تولي الوظيفة العامة أم إشغال المناصب القيادية، وان أفضل طريقة للتقليل من أثر الضغوطات السياسية في تولي المناصب العامة، يكون بتفعيل أحكام الدستور الخاصة بتطبيق مبدأ تكافؤ الفرص بين المواطنين في تولي الوظائف العامة، وإصدار تشريعات قانونية تضمن تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص في تولي الوظيفة العامة.

The principle of equal opportunities in assuming a public office went through several stages. After occupying a public office, in the ages preceding the French Revolution in 1789, was based on a number of considerations, including: political, sectarian, national, religious, and social status and thanks to the important principles contained in the Declaration of the French Revolution in assuming the position, it became a source of inspiration and a basic principle in the international declarations and charters that followed the French Revolution. Thanks to the development of international relations over time, the principle of equal opportunities in assuming public office became one of the constitutional principles. For most countries of the world, this principle has implications for most human rights. This research deals with the statement of the concept of equal opportunities in assuming a public office. Then it addresses the statement of the most important positive effects of applying the principle of equal opportunities in assuming a job on some human rights, as well as the negative effects of not applying this principle to a number of human rights. The research concluded that public office in the countries of the third world is shaped politically (the ruling class), whether it is in assuming a public office or leading positions. And the best way to reduce the impact of political pressure on assuming public office is by activating the provisions of the constitution regarding the application of the principle of equal opportunities for citizens in assuming public office, and the issuance of legal legislation that guarantees the application of the principle of equal opportunity in assuming public office.
ISSN: 2225-2509

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.