ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مهارات القيادة الناعمة لتح...>الوصف

أثر مهارات القيادة الناعمة لتحقيق التمييز في الموارد البشرية: دراسة ميدانية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة صلاح الدين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Soft Leadership Skills in Achieving Discrimination in Human Resources: A Field Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Salah El-Din Health Department
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: نجم، نجم سهيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Najm, Najm Suhail
مؤلفين آخرين: حنظل، حسان فرحان أحمد (م. مشارك) , عبيد، أحمد مزيان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع58
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 147 - 163
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1306845
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المهارات القيادية | العمل الجماعي | الكوادر البشرية | القطاع الصحي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الناعمة | مهارات الاتصال | ممارسات الأخلاق المهنية والقيم | تمييز الموارد البشرية | Soft Leadership | Communication Skills | Professional Ethics And Values Practices | Human Resource Discrimination
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهتم هذه الدراسة بالتعرف على دور مهارات القيادة الناعمة التي تتكون أبعادها من (مهارات الاتصال، مهارات التنمية والتدريب، مهارات التعاون والعمل الجماعي، ممارسات الأخلاق المهنية والقيم) في تعزيز التمييز في الموارد البشرية، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، إذ تم جمع البيانات من خلال تصميم استبانة مسح وتوزيعها على الكادر الإداري في مديرية صحة صلاح الدين وعددها (63) استمارة، تم استرداد (61) استمارة، أي ما نسبته (96.8%) وهي ما تمثل عينة الدراسة المعتمدة والصالحة للتحليل الإحصائي، وقد تم تحليل البيانات وفق برنامج التحليل الإحصائي (SPSS.V22)، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: إن إجابات عينة البحث كانت قريبة من الاتفاق مع فقرات القيادة الناعمة، وهذه النتيجة تعكس واقع اهتمام مديرية صحة صلاح الدين بالقيادة الناعمة، وقدمت الدراسة توصيات عدة منها: ضرورة تنمية القيادة الناعمة بصورة عالية من أجل التأثير على الآخرين، ولتفادي أي تغيرات تحصل في المستقبل (كوفيد 19) وغيرها.

This study is concerned with identifying the role of soft leadership skills, whose dimensions consist of (communication skills, development and training skills, cooperation and teamwork skills, professional ethics and values practices) in promoting discrimination in human resources. The descriptive analytical approach was adopted, as the data were collected through the design of a survey questionnaire and distributed to the administrative staff in the Salah al-Din Health Directorate. Which numbered (63) forms, (61) were retrieved. I.e. (96.8%), which represents the approved sample of the study valid for statistical analysis. The data was analyzed according to the statistical analysis program (SPSS.V22). One of the most important findings of the study: that the answers of the research sample were close to agreement with the paragraphs of soft leadership, and this result reflects the reality of the interest of the Salah El-Din Health Directorate in soft leadership. The study made several recommendations, including: The necessity of developing soft leadership in a way High in order to influence others, and to avoid any changes that occur in the future, such as (Covid 19) and others.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.