ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المسؤولية التأديبية الناشئة عن...>مارك

المسؤولية التأديبية الناشئة عن إساءة استخدام الموظف العام لوسائل التواصل الاجتماعي

العنوان المترجم: Disciplinary Liability Arising from A Public Employee’s Misuse of Social Media
المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: المطيري، ثامر مبارك عوض (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أغسطس
الصفحات: 1055 - 1094
DOI: 10.21608/JLAW.2022.256089
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1313276
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التأديب الوظيفي | المحاكمة التأديبية | الموظف العام | التحقيق الإداري | وسائل التواصل الاجتماعي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03280nam a22002297a 4500
001 2072718
024 |3 10.21608/JLAW.2022.256089 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a المطيري، ثامر مبارك عوض  |q Almutairi, Thamer Mubarak Awad  |e مؤلف  |9 379195 
242 |a Disciplinary Liability Arising from A Public Employee’s Misuse of Social Media 
245 |a المسؤولية التأديبية الناشئة عن إساءة استخدام الموظف العام لوسائل التواصل الاجتماعي 
260 |b جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم  |c 2022  |g أغسطس 
300 |a 1055 - 1094 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e كشف البحث عن المسئولية التأديبية الناشئة عن إساءة استخدام الموظف العام لوسائل التواصل الاجتماعي. واقتضت منهجية البحث التعرف على التحقيق الإداري وضماناته من خلال البحث في ماهية التحقيق الإداري، وضمانات التحقيق الإداري حيث الضمانات الشكلية، وضمانات التحقيق الإداري الموضوعية. كما تم تتبع مسألة إحالة الموظف إلى المحكمة التأديبية من خلال عرض ماهية إحالة الموظف إلى المحكمة التأديبية، والحكم في الدعوى التأديبية حيث يطبق القانون التأديبي مبادئ قانونية عامة مطبقة في مجال العقاب التأديبي وهي، مبدأ شرعية العقوبة، ومبدأ شخصية العقوبة، ومبدأ عدم رجعية العقوبة التأديبية، ومبدأ عدم جواز تعددها عن المخالفة الواحدة، ومبدأ المساواة في العقوبة، ومبدأ تناسب العقوبة التأديبية. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، استخدام وسائل التواصل الاجتماعي من جانب الموظف العام بشكل خاص قد يعرضه للمساءلة القانونية حال توافر الخطأ من جانبه في استعمال تلك الوسائل وإثبات وقوع ضرر على الغير، الأمر الذي يحتم على الموظف الحرص الشديد في استعمال هذه الوسائل. واختتم البحث بطرح عدة توصيات منها، ضرورة بناء البنية التحتية الأساسية والسليمة والملائمة والمواكبة للتطورات السريعة للنظم الإلكترونية في الدول المعاصرة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 
653 |a التأديب الوظيفي  |a المحاكمة التأديبية  |a الموظف العام  |a التحقيق الإداري  |a وسائل التواصل الاجتماعي 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 006  |f Al-Mağallaẗ Al-Qānūniyyaẗ  |l 004  |m مج13, ع4  |o 2101  |s المجلة القانونية  |v 013  |x 2537-0758 
856 |u 2101-013-004-006.pdf  |n https://jlaw.journals.ekb.eg/article_256089.html 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1313276  |d 1313276 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.