ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>المسؤولية التأديبية للموظف الع...>الوصف

المسؤولية التأديبية للموظف العام كأحد وسائل مقاومة الفساد الإداري: دراسة مقارنة

العنوان المترجم: Disciplinary Responsibility of The Public Employee as One of The Means of Combating Administrative Corruption: A Comparative Study
المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: السيد، إبراهيم محمود إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليم، مصطفى عبدالمقصود (مشرف)
المجلد/العدد: مج13, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أغسطس
الصفحات: 1231 - 1270
DOI: 10.21608/JLAW.2022.256214
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1313321
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التأديب الوظيفي | الموظف العام | الفساد الإداري | القانون المدني | المسؤولية الإدارية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أنه استقرت جميع التشريعات الوضعية على أن عملية تأديب الموظف العام المذنب، ليست عملية انتقامية بل هي عملية قانونية، تهدف إلى إصلاح الموظف العام والوظيفة العامة. على الرغم من ثبوت مسئولية الموظف العام عن خطئه إلا أن عملية تأديبه لم تترك سدى، فتم إحاطة عملية التأديب بمجموعة من الضوابط والضمانات المقررة لصالح الموظف المذنب. ثمة دور إيجابي للعقاب التأديبي على التنمية الاقتصادية، لكون العقاب يؤدي إلى الردع العام، فضلا عن كون مسائلة الموظف العام تأديبيا عند خطئه تعد وسيلة هامة وأولى لمقاومة الفساد الإداري.

We can summarize what we mention above: all Positive legislations have a consensus that the process of disciplining the guilty public employee is not a retaliatory process, but rather a legal process aimed at reforming the public servant and the public position. Although it was proven that the public employee was responsible for his mistake, the process of disciplinary action was not useless, so the disciplinary process was surrounded by a set of controls and guarantees in flavor of the guilty employee. There is also a positive role for disciplinary punishment on economic development, because punishment leads to public deterrence, in addition to the fact that the public employee's disciplinary accountability when he makes mistakes is an important and first way to fight and forbidden administrative corruption.
ISSN: 2537-0758

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.