| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الكشف عن المسح الميداني للعاملين في مراكز الوثائق والمحفوظات في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية؛ وذلك لتحقيق مجموعة من الأهداف، منها: مسح العاملين في مراكز الوثائق والمحفوظات في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على برامج التدريب والتطوير المهني المقدمة للعاملين في مراكز الوثائق والمحفوظات في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية، والوقوف على التحديات والمعوقات التي تواجه العاملين في مراكز الوثائق والمحفوظات في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية لأداء مهامهم، وتقديم التوصيات والمقترحات للارتقاء بواقع العاملين في مراكز الوثائق والمحفوظات في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية، وذلك من خلال استطلاع آراء عينة عشوائية مقصودة من العاملين في مراكز الوثائق والمحفوظات في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية؛ اعتمادا على استبانة صممها الباحث، بالإضافة إلى المشاهدة العينية لجمع البيانات الميدانية من عينة الدراسة، والتي بلغت (29) مركزا من مراكز الوثائق والمحفوظات من جهات متنوعة، منها: مركز الوثائق ومحفوظات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والهيئة العامة للطيران المدني، ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، ووزارة النقل، ووزارة الإسكان، والهيئة العامة للإحصاء، وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن، والهيئة العامة للمساحة، وإمارة منطقة مكة المكرمة، وهيئة المساحة الجيولوجية السعودية، وجامعة أم القري، ووزارة الطاقة. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: الدراسة المسحية لعينة الدراسة في ضوء المتغيرات الديموجرافية، وبرامج التنمية المهنية المقدمة المناسبة، وإن لم ترتق لدرجة المناسبة التامة، وتوافر العناصر الموضوعية الملائمة في البرامج التدريبية ليس على المستوى التام أو المرضي تماما، الأمر الذي يتطلب البحث عن المعوقات التي تحول دون رضا المنتسبين، ولم تتخذ العينة رأيا واضحا حول قيام الإدارة العليا بتبني سياسة تدريب العاملين بمراكز الوثائق والمحفوظات في الأجهزة الحكومية، وهى تحتاج إلى عدد من الحلول العاجلة موضحة في توصيات الدراسة، ومجموعة من التحديات والمعوقات التي تواجه العاملين في مراكز الوثائق والمحفوظات في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية.
The present study is a survey of employees working at government Documents and Archives Centers around the Kingdom of Saudi Arabia. It aims to achieve a number of goals. Among them conducting a survey study of workers at government Documents and Archives Centers with a view to finding out what types of career training and vocational programs they are offered. Another aim is to examine the challenges and barriers they face in the workplace in order to offer recommendations and suggestions to improve their skills. We have sought to illicit the views of a ran¬dom sample of workers at these centers through a questionnaire the researcher has himself developed. The questionnaire was given to workers at twenty nine centers of different government entities including: The Technical and Vocational Training Corporation, the Saudi General Authority of Civil Aviation, Ministry of Commu¬nications and Information Technology, Ministry of Transport, Ministry of Housing, General Authority for Statistics, King Fahd University of Petroleum & Minerals, General Commission for Survey, Makkah princedom, Saudi Geological Survey, Umm Al-Qura University, and Ministry of Energy. The study used the analytical descriptive approach and a number of results were achieved, the most important of which was exploring the effect of demographic changes on the random sample of the survey study; vocational training programs were suitable at the least; the level of employees’ satisfaction was not at its best which prompts an investigation into bar¬riers to workers’ satisfaction; the sample didn’t reach a clear view on higher authori¬ties’ of government Documents and Archives Centers adoption of workforce training programs policies which necessitates prompt solutions. The study expounded on the challenges and barriers that workers at government Documents and Archives Cen¬ters face and recommended effective measures to alleviate these hindrances.
|
