ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحماية القانونية لعمال المنصا...>الوصف

الحماية القانونية لعمال المنصات الرقمية

العنوان بلغة أخرى: Legal Protection for Digital Platform Workers
المصدر: مجلة كلية الشريعة والقانون بطنطا
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بطنطا
المؤلف الرئيسي: عفيفي، سماح عبدالفتاح عطية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع37, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 968 - 1023
DOI: 10.21608/mksq.2022.255121
ISSN: 2536-9350
رقم MD: 1313808
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المنصات الرقمية | الحقوق القانونية | الالتزامات العقدية | العلاقات التعاقدية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عمال المنصات | التبعية | حقوق عمال | قانون عمل | التبعية عن بعد | مخاطر العمل | Platform Workers | Dependency | Workers' Rights | Labor Law | Remote Dependency | Work Risks
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول هذا البحث توضيح مفهوم المنصات الرقمية وهو نموذج لعمل تجاري قد يكون شركة خدمية أو شركة تسويق، يكون معظم نشاطها أو كله عبر الإنترنت من خلال المنصة الرقمية التي تجمع صاحب العمل والعامل، والزبائن أو العملاء، يتم التعاقد مع هؤلاء العمال بالطرق التقليدية للإعلان عن وظائف عبر تطبيق التوصيل باحتياج إحدى شركات التطبيقات إلى عمال يعملون لديها وضرورة توافر شروط معينة فيهم مع عرض مزايا العمل والأجر المتوقع. تتوافر رابطة التبعية القانونية في علاقة عمال المنصات الرقمية وأصحابها حيث تتوافر لصاحب العمل سلطة مراقبة العامل أثناء عمله ومتابعته وتوقيع الجزاء عليه في حالة المخالفة، وهذا لا يختلف عن التبعية التقليدية التي تكون مباشرة دون واسطة الإنترنت، وهذا هو المفهوم الحديث للتبعية القانونية الذي يطلق عليه الفقه الحديث بمناسبة هذه العلاقات العمالية الجديدة (التبعية عن بعد) والتي لا تمنع إطلاقا من تطبيق قانون العمل ومنح عمال المنصات الرقمية نفس الحقوق القانونية المقرر لنظرائهم من العمال الآخرين. يلعب القضاء دورا هاما وفاعلا في تكييف التعاقد بين عمال المنصات الرقمية وأصحاب العمل تكييفا سليما وفق المعطيات القانونية لقانون العمل والذي يجعل رابطة التبعية هي الأساس فيه وليس ما يضفيه المتعاقدان من وصف على العلاقة للتحايل على تطبيق قواعد قانون العمل، والتي بلا شك تحمل صاحب العمل التزامات إضافية تتمثل في توافر حد أدنى من الأجور، واتخاذ التدابير والإجراءات اللازمة لحماية العمال من المخاطر، والتأمين على العمال في حالات الإصابة الناتجة عن العمل، أو العجز، أو الشيخوخة وهي بالتالي التزامات يسعى أصحاب الأعمال للتهرب منها، ولكننا نجد أن القضاء لم يسايرهم ووقف أمامهم بأحكامه الصارمة عقبة في سبيل تلاعبهم بالأنظمة القانونية المقررة لحماية العمال وتحقيق التوازن في العلاقات التعاقدية، والخطوة الباقية هي خطوة التشريعات العمالية واتجاه الدول إلى إدخال التعديلات التشريعية على القوانين العمالية لتضفي الحماية القانونية اللازمة على عمال المنصات الرقمية. من الممكن في ظل طبيعة خصوصية تنفيذ عقد العمل من خلال المنصة الرقمية أن نستثني بعض الالتزامات التي قررها نظام العمل في عقود العمل التقليدية ومنها الإجازة مدفوعة الأجر. لأن طبيعة العمل تجعل الأجر مرتبط بعدد ساعات العمل، والعامل هو الذي يقرر متى يبدأ عمله ومتى يتوقف وبالتالي هو الذي يحدد موعد إجازته دون ضرورة الحصول على إذن مسبق من صاحب العمل.

This research dealt with the clarification of the concept of digital platforms, which is a model for a business that may be a service company or a marketing company, most or all of its activity is online through the digital platform that brings together the employer and the worker, and customers or clients. These workers are contracted by traditional methods to advertise jobs Through the delivery application, one of the application companies needs workers to work for it and the necessity of fulfilling certain conditions for them, with the presentation of the benefits of work and the expected wage. The legal dependency bond is available in the relationship of digital platform workers and owners, where the employer has the authority to monitor the worker during his work, follow up and impose a penalty on him in the event of a violation, and this does not differ from the traditional dependency that is direct without the mediation of the Internet, and this is the modern concept of legal dependency that is called jurisprudence Speaking on the occasion of these new labor relations (remote dependency), which does not at all prevent the application of labor law and granting digital platform workers the same legal rights as their counterparts from other workers. It is possible, given the nature of the privacy of the implementation of the work contract through the digital platform, to exclude some of the obligations decided by the labor system in traditional work contracts, including paid leave, because the nature of the work makes the wage linked to the number of working hours, and the worker is the one who decides when to start his work and when to stop and therefore It is he who sets the date of his leave without the need to obtain prior permission from the employer.
ISSN: 2536-9350

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.