ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Effect of Applying Modern...>الوصف

The Effect of Applying Modern Electronic Management Systems on Improving Job Performance: A Case Study on the Employees and Professors of the College of Administration and Economics / University of Baghdad

المصدر: مجلة كلية المأمون
الناشر: كلية المأمون الجامعة
المؤلف الرئيسي: Albaejawe, Hussein Abdul Hussein Seger (Author)
المجلد/العدد: ع37
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 126 - 172
DOI: 10.36458/1253-000-037-010
ISSN: 1992-4453
رقم MD: 1315084
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
التحول الإلكتروني | الأنظمة الإدارية | الأداء المهني | الكفاءة المهنية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | الأنظمة الحديثة | الأداء الوظيفي | تحسين الأداء | القوى العاملة | Electronic Management | Modern Systems | Job Performance | Performance Improvement | Manpower
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تسعى وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية متمثلة بكلية الإدارة والاقتصاد إلى ضرورة التحول الإلكتروني في إدارة وتنفيذ جميع المهام والواجبات الموكلة بها. حيث عملت على تطبيق نظم الإدارة الإلكترونية الحديثة في جميع الأقسام والشعب والإدارات المرتبطة بها من خلال تنفيذ وتطبيق الأنظمة الإلكترونية الإدارية المعاصرة في العمل. حيث تكمن أهمية الإدارة الإلكترونية في تعزيز كفاءة الإدارة والموظفين وللاستفادة من التطور التكنولوجي في الوقت الحالي، لذا بدأت الخطوات الحثيثة في العمل على تطوير نظام الإدارة على شكل خطط زمنية بأوقات مخططة ومدروسة، لذا جاءت هذه الدراسة لتلقي الضوء على مدى تأثير استخدام هذه الأنظمة على مستوى أداء الموظفين والأساتذة في الدائرة وما نتج عن ذلك من آثار إيجابية على الموظفين وعلى الإدارة بصورة عامة. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أهمية الإدارة الإلكترونية الحديثة والدور الفعال والاستراتيجي في زيادة كفاءة الموظفين وتطوير الأنظمة الإدارية المعمول بها في الوقت الحالي مما يؤدي إلى توفير طرق جديدة في تحديد وقياس قوة وكفاءة الموظفين في المستويات الإدارية المختلفة. تقوم الدراسة على سؤال مهم وجوهري في هذه الدراسة: معرفة تطبيق وتنفيذ أنظمة الإدارة الإلكترونية الحديثة على تحسين أداء موظفي كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة بغداد؟ ولتحقيق ذلك استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب الدراسة الميدانية بالاعتماد على أداة الاستبانة التي تم توزيعها على عينة عشوائية من مختلف الموظفين تتألف من (٦٠) موظفة ولقد بلغ العائد من الاستبيانات الصالحة للتحليل الإحصائي (٥٩) مفردة أي ما يعادل ٩٩% من عينة الدراسة. إن هذه الدراسة البحثية قد استنتجت العديد من النتائج التالية: وجود أثر إيجابي قوي لتطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية الحديثة على تطوير وزيادة كفاءة العمل الإداري وعلى أداء جميع موظفي كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة بغداد، ووجود معرفة ومهارة بدرجة عالية في جميع الموظفين في كل الشعب والأقسام بالأنظمة الإلكترونية الحديثة في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة، وأخيرا فإن تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية قد حصل على درجة ناجحة في تقييم الأداء الوظيفي ضمن إطار العمل الإلكتروني من عدة جوانب أهما الخبرة، المهارة، القابلية، والكفاءة. حيث تم التوصل إلى توصيات جوهرية مهمة ومن بينها ضرورة العمل على متابعة تفعيل برامج الإدارة الإلكترونية الحديثة بصورة مستمرة ومخططة والعمل على تحويل جميع القرارات والممارسات الإدارية التي كانت تنجز تتم بالطرق القديمة التقليدية إلى الأنظمة الإلكترونية والبرامج المتطورة في إكمال العمل الإداري بما ينسجم ويتلاءم بصورة ناجحة ومدروسة مع أهداف عمل أنظمة الإدارة الإلكترونية الحديثة في بيئة العمل.

The Iraqi Ministry of Higher Education and Scientific Research, represented by the College of Administration and Economics, seeks the necessity of electronic transformation in the management and implementation of all tasks and duties entrusted to it. Where it worked on the application of modern electronic management systems in all departments, divisions, and departments associated with them through the implementation and application of contemporary electronic administrative systems at work. Where the importance of electronic management lies in enhancing the efficiency of management and employees and taking advantage of technological development at present. Therefore, intensive steps have begun to work on developing the management system in the form of time plans with planned and studied times, so this study came to shed light on the impact of the use of these systems at the level of The performance of the staff and professors in the department and the resulting positive effects on the staff and the administration in general. This study aims to know the importance of modern electronic management and the effective and strategic role in increasing the efficiency of employees and developing the administrative systems in force at present, which leads to providing new ways in determining and measuring the strength and efficiency of employees at different administrative levels. The study is based on a fundamental question in this study: Knowing the application and implementation of modern electronic management systems to improve the performance of the employees of the College of Administration and Economics / the University of Baghdad? To achieve this, the researcher used the descriptive-analytical approach and the method of the field study based on the questionnaire tool that was distributed to a random sample of various employees consisting of (60) employees. This research study has concluded many of the following results: There is a strong positive impact of the application of modern electronic management systems on developing and increasing the efficiency of administrative work and on the performance of all employees of the College of Administration and Economics / the University of Baghdad, and the presence of a high degree of knowledge and skill in all employees in all divisions and divisions. With modern electronic systems in the College of Administration and Economics / University, and finally, the application of electronic management systems has obtained a successful degree in evaluating job performance within the electronic framework from several aspects, the most important of which are experience, skill, ability, and efficiency. Where important fundamental recommendations were reached, including the need to work on following up the activation of modern electronic management programs on a continuous and planned basis and to work on converting all administrative decisions and practices that were accomplished using the old, traditional methods to electronic systems and advanced programs to complete the administrative work in a manner that is consistent and appropriate in a successful and studied manner. With the work objectives of modern electronic management systems in the work environment.
ISSN: 1992-4453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.