ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







نظرة تقييمية للآليات غير القضائية لتسوية منازعات العمل الجماعية في التشريع الإماراتي: دراسة مقارنة مع القانون الفرنسي

المصدر: مجلة الأمن والقانون
الناشر: أكاديمية شرطة دبي
المؤلف الرئيسي: فليح، نجلاء توفيق نجيب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ماليه، بيير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج30, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 68
DOI: 10.54000/0576-030-002-007
ISSN: 2520-5366
رقم MD: 1315939
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: لقد بادر المشرع، سواء في قانون العمل الإماراتي أو قانون العمل الفرنسي إلى وضع العديد من الوسائل لحل النزاعات الجماعية التي قد تنشب بين صاحب العمل وعماله. وتتفاوت طرق حل النزاع بين الطرق الودية، كالتوفيق والوساطة، أو تلك الطرق شبه القضائية، كالتحكيم. وقد تأخذ طريقة حل النزاع الجماعي شكلا آخر نظرا للطبيعة الخاصة لهذا النوع من النزاعات، فقد يلجأ أطراف النزاع إلى التفاوض المباشر بدون المرور بالوسائل التقليدية لحل هذه النزاعات. تتناول هذه الدراسة الطرق التي تبناها كل من المشرع الإماراتي والمشرع الفرنسي لتسوية منازعات العمل الجماعية، ومختلف الأحكام القانونية المتعلقة بها.

The legislator, whether in UAE labor law or in French labor law, has taken the initiative to provide numerous means to resolve collective disputes that may arise between the employer and his workers. Dispute resolution methods vary between amicable methods, such as conciliation and mediation, or quasi-judicial methods, such as arbitration. The method of collective conflict resolution may take another form due to the special nature of this type of conflict. The parties to the conflict can resort to direct negotiation without going through the traditional means of resolving such conflicts. This study discusses the methods adopted by both UAE lawmakers and lawmakers to resolve collective labor disputes, as well as the various legal provisions relating to them.

ISSN: 2520-5366