ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البعد الوظيفي والاجتماعي للعمل...>الوصف

البعد الوظيفي والاجتماعي للعمل النقابي في المؤسسة وتحدياته

العنوان بلغة أخرى: The Functional and Social Dimension of Labor Union in the Organization and its Challenges
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: بن علي، مهملي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benali, Mehamli
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 1670 - 1686
DOI: 10.52126/2238-006-002-081
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1319588
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التنمية المهنية | الأبعاد الوظيفية | الحقوق النقابية | القابة العمالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل النقابي | الثقافة النقابية | المنظمات النقابية | الحوار الاجتماعي | التفاوض الاجتماعي | Labor Union | Trade Union Culture | Social Dialogue | Collective Bargaining
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز البعد الوظيفي والاجتماعي للممارسة النقابية في المؤسسة، وتحدياته من خلال تحديد مجموعة من العوامل الداخلية والخارجية المؤثرة في فعالية العمل النقابي، حيث يشكل الحوار الاجتماعي آلية هامة للتبادل والتشاور وتسوية مختلف الخلافات الجماعية في العمل، كما يعتبر التفاوض الجماعي أحد الركائز الأساسية التي يتم من خلالها تعزيز الفعالية الوظيفية والتنظيمية داخل المؤسسة، فهو وسيلة هامة من وسائل تحسين جودة العمل، وتفعيل الأداء الوظيفي وتحقيق الرضا الوظيفي والسلم الاجتماعي، وتعزيز الأمن النفسي وضمان الاستقرار الوظيفي داخل المؤسسة وتوسيع نطاق المشاركة في عملية صنع القرار.

This study aims to highlight the functional and social dimension of labor union practice in the organization, and its challenges by identifying a set of internal and external factors affecting the effectiveness of union work, where social dialogue is an important mechanism for exchange, consultation and settlement of various collective disputes at work. collective negotiation is one of the main pillars Through which functional and organizational effectiveness is enhanced within the organization, it is an important means of improving the quality of work, activating job performance, achieving job satisfaction and social peace, enhancing psychological security, ensuring job stability within the organization and expanding the scope of participation in the decision-making process.
ISSN: 2571-9971

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.