ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحوكمة الرقمية وعلاقتها بظاهر...>الوصف

الحوكمة الرقمية وعلاقتها بظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين بوزارة الشباب والرياضة

العنوان المترجم: Digital Governance and Its Relationship to Job Burnout Phenomenon Among Employees of The Ministry of Youth and Sports
المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: سعودي، أسامة رجب عبدالمعبود عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Seoudy, Ossama Ragab Abdel-Maaboud
المجلد/العدد: ع62, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 59 - 103
DOI: 10.21608/jprr.2022.259717
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 1321207
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الحوكمة الإلكترونية | الضغوطات النفسية | الاستقرار النفسي | المجال الرياضي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

99

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على الحوكمة الرقمية وعلاقتها بظاهرة الاحتراق الوظيفي لدي العاملين بوزارة الشباب والرياضة. عرض البحث إطارًا مفاهيميًا تضمن مفهومي الحوكمة الرقمية، والاحتراق الوظيفي. اعتمد البحث على المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي. تمثلت أدوات البحث في مقياسي الحوكمة الرقمية لوزارة الشباب والرياضة، ومقياس الاحتراق الوظيفي لدي العاملين بوزارة الشباب والرياضة. وتم تطبيقها على عينة قوامها (340) عامل من العاملين بوزارة الشباب والرياضة من مختلف الوظائف بالوزارة. جاءت النتائج مؤكدة على وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيًا بين تطبيق الحوكمة الرقمية داخل وزارة الشباب والرياضة والاحتراق الوظيفي لدى العاملين بالوزارة؛ فكلما توفرت الحوكمة الرقمية داخل وزارة الشباب والرياضة كلما انخفض الاحتراق الوظيفي لدي العاملين في وزارة الشباب والرياضة. اختتم بالتوصية على مراعاة وزارة الشباب والرياضة لمبادئ الشفافية والوضوح في التطبيق الكامل للأنظمة والتعليمات على جميع العاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2682-3950

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.