مفاهيم الوظيفة العامة ودورها في العنوان الوظيفي: دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: |
Public Office Concepts and its Role in the Job Title: A Comparative Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية والسياسية |
| الناشر: | جامعة بابل - كلية القانون |
| المؤلف الرئيسي: | الحسني، صادق محمد علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Hassani, Sadiq Muhammad Ali |
| مؤلفين آخرين: | عبيس، علي خضير (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 38 - 62 |
| DOI: |
10.36528/1150-014-003-002 |
| ISSN: |
2075-7220 |
| رقم MD: | 1321351 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04831nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2080576 | ||
| 024 | |3 10.36528/1150-014-003-002 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 652318 |a الحسني، صادق محمد علي |e مؤلف |g Al-Hassani, Sadiq Muhammad Ali | ||
| 245 | |a مفاهيم الوظيفة العامة ودورها في العنوان الوظيفي: |b دراسة مقارنة | ||
| 246 | |a Public Office Concepts and its Role in the Job Title: |b A Comparative Study | ||
| 260 | |b جامعة بابل - كلية القانون |c 2022 | ||
| 300 | |a 38 - 62 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a للوظيفة العامة مفهومان هما المفهوم الشخصي والموضوعي، وأن لكل مفهوم موقف تجاه الوظيفة العامة، فالمفهوم الشخصي يرى أن الوظيفة مهنة لها صفة الدوام والاستقرار ينقطع إليها الموظف، من بداية تعيينه إلى انتهاء الرابطة الوظيفية، ومن خصائص هذا النظام أنه يجعل من شخص الموظف في المقام الأول بما يمتلكه من مؤهلات لشغل الوظيفة، فالموظف لا يعين لشغل وظيفة محددة بذاتها بل يعمل بأعمال متعددة ومتنوعة، وهذا ما يتيح للإدارة نقله من وظيفة لأخرى للمحافظة على مصلحة العمل، ولا تمتلك الإدارة حق إنهاء خدمة الموظف عند انتفاء الحاجة للوظيفة لذا من الضروري تحلي الموظف بثقافة متنوعة تمكنه من المواءمة عند تغيير العمل، وأهم ما يميز هذا المفهوم هي فكرة الترقية، أما المفهوم الموضوعي فأنه يرى أن الوظيفة هي المقام الأول، ويضع لها وصفا دقيقا وشاملا بغض النظر عن شخص الموظف، وأهم مميزاته أنه لا يميز الوظيفة العامة عن غيرها من وظائف القطاع الخاص، ويمنحها أجرا مساويا للعمل، وفق مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي، وأن لكلا المفهومين عيوب ومزايا، وقد أدرت الكثير من الدول ذلك، فعملت على تجنب المساوئ، بإيجاد مفهوم هجين جمع بين المفهومين، أي أن الموظف والوظيفة هما المرتكزان الأساسيان في الوظيفة العامة. |b The public job has two concepts, the personal and the objective concept, and each concept has a position towards the public job. The personal concept sees that the job is a profession that has the character of permanence and stability to which the employee is cut off, from the beginning of his appointment to the end of the job bond, and one of the characteristics of this system is that it makes the person of the employee in the first place. With the qualifications he possesses to fill the job, the employee is not appointed to fill a specific job by itself, but rather works in multiple and varied works, and this is what allows the administration to transfer him from one job to another to maintain the interest of the work, and the administration does not have the right to terminate the employee’s service when the job is no longer needed, so it is necessary for the employee to have a culture A variety that enables him to adjust when changing work, and the most important characteristic of this concept is the idea of promotion. As for the objective concept, it sees the job as the first place, and gives an accurate and comprehensive description of it regardless of the employee’s person, and the most important of its features is that it does not distinguish the public job from other jobs the private sector, and grants them equal wages for work, according to the principle of equal pay for equal work. Home is a hybrid that combines the two concepts, meaning that the employee and the job are the main pillars of the public job. | ||
| 653 | |a الوظيفة العامة |a التدرج الوظيفي |a دوام الوظيفة | ||
| 700 | |9 271652 |a عبيس، علي خضير |e م. مشارك |g Obais, Ali Khudair | ||
| 773 | |4 القانون |4 العلوم السياسية |6 Law |6 Political Science |c 002 |e AL- Mouhakiq Al-Hilly Journal for Legal and Political Science |f Magallaẗ al-muḥaqqiq al-ḥilli li-l-ʿulūm al-qānūniyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ |l 003 |m مج14, ع3 |o 1150 |s مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية والسياسية |v 014 |x 2075-7220 | ||
| 856 | |u 1150-014-003-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1321351 |d 1321351 | ||
عناصر مشابهة
-
جريمة استثمار الوظيفة: دراسة مقارنة في القانون الأردني والعراقي
بواسطة: البو دولة، علي عز الدين عبدالله منشور: (2022) -
حوكمة الوظيفة العامة إصلاح إدارة الوظيفة العامة في دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
بواسطة: سليم، نجوى وفائي محمد منشور: (2022) -
التكييف الفقهي لأخلاقيات الوظيفة : دراسة تأصيلية تطبيقية على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة ( العنصر البشري )
بواسطة: عبدالله، عبدالحكيم توفيق محمد منشور: (2015) -
حدود واجب طاعة الأوامر الرئاسية في نطاق الوظيفة العامة : دراسة مقارنة
بواسطة: اسكندر، ميرفت منشور: (2018) -
أثر طبيعة الوظيفة على الاستقرار الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمديرية العامة للشئون الصحية بمنطقة عسير
بواسطة: الجبيرى، فهد بن عبدالله محمد منشور: (2020)
