ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر متطلبات إدارة المعرفة في ت...>الوصف

أثر متطلبات إدارة المعرفة في تحسين الأداء الوظيفي في الشركات الصناعية العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Knowledge Management Requirements in Improving Job Performance in Iraqi Industrial Companies
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الفياض، خليل عبدالهادي خليل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مقدادي، يونس عبدالعزيز (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 184 - 205
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1321856
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الصناعية | الوعي المعرفي | الثقافة التنظيمية | جودة العمل | الأداء المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | متطلبات إدارة المعرفة | الأداء الوظيفي | الشركات الصناعية العراقية | Knowledge Management | Knowledge Management Requirements | Improving Employees Performance | Iraqi Industrial Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر متطلبات إدارة المعرفة في تحسين الأداء الوظيفي في الشركات الصناعية العراقية. واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من الموظفين، حيث تم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية لتحقيق غرض وأهداف الدراسة الحالية. وقد تمثل مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية في العراق وعددها الإجمالي (130) شركة، واقتصرت الدراسة على الشركات الصناعية العراقية في العاصمة بغداد، وعددها الإجمالي (10) شركة، وكانت وحدة المعاينة مكونة من المديرين ورؤساء الأقسام وموظفي الأقسام في الإدارات الوسطى. وأظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمتطلبات إدارة المعرفة بأبعادها (الثقافة التنظيمية، والهيكل التنظيمي، والوعي المعرفي) في تحسين الأداء الوظيفي بأبعادها (الدقة في العمل، الإبداع، والمثابرة في العمل، وجودة العمل) في الشركات الصناعية العراقية. وقد أوصت الدراسة مجموعة من التوصيات ومن أهمها: ضرورة تبني استراتيجية متخصصة لمتطلبات إدارة المعرفة لرفع مستويات المعرفة لدى العاملين من أجل تحسين الأداء الوظيفي.

The current study aimed to measure the impact of knowledge management requirements on improving job performance in Iraqi industrial companies. The study adopted the descriptive analytical method, and a questionnaire was designed for the purpose of collecting data from employees, which were analyzed within the statistical package for social sciences to achieve the purpose and objectives of the current study. The study population consisted of industrial companies in Iraq with a total number of (130) companies, and the study was limited to Iraqi industrial companies in the capital, Baghdad, and their total number was (10) companies, and the sampling unit was made up of managers, department heads and department employees in middle departments. The results showed a statistically significant impact of the requirements of knowledge management with its dimensions (organizational culture, organizational structure, and knowledge awareness) in improving job performance with its dimensions (accuracy at work, creativity, perseverance at work, and quality of work) in Iraqi industrial companies. The study recommended a set of recommendations, the most important of which are: The need to adopt a specialized strategy for the requirements of knowledge management to raise the levels of knowledge of employees in order to improve job performance.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.