ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الضمانات القانونية الممنوحة لل...>الوصف

الضمانات القانونية الممنوحة للعمال عند انقضاء علاقة العمل

العنوان بلغة أخرى: Legal Protection for Workers at the End of the Work Relationship According
المصدر: مجلة الاجتهاد القضائي
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
المؤلف الرئيسي: قسول، مريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Qassoul, Mariam
مؤلفين آخرين: تالوتي، عثمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 367 - 384
DOI: 10.37136/0515-014-002-023
ISSN: 1112-8615
رقم MD: 1325093
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
قانون الضمان الاجتماعي | الاتفاقيات الجماعية | القانون الجزائري | التسريح التأديبي | التأمينات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العامل | صاحب العمل | الحماية | انتهاء | علاقة العمل | Worker | Employer | Protection | Termination | Employment | Relationship
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: أدرج المشرع الجزائري تسع حالات لإنهاء علاقة العمل في المادة 66 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل، ثم نص على أحكام كل حالة في قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي دون أن يعطينا تعريفا لكل حالة تاركا هذه المهمة للفقه والقضاء أو حتى الاتفاقيات الجماعية التي تكفلت البعض منها بتحديد مفهومها، ونظرا لعدم التوازن في العلاقة بين الأطراف المتعاقدة فقد حاول المشرع تقديم حماية خاصة للعامل عند إنهاء علاقة العمل، إذ تختلف هذه الحماية حسب الإرادة التي بادرت بالإنهاء فيمكن أن يرجع الإنهاء إلى إرادة صاحب العمل كالتسريح التأديبي والتسريح الاقتصادي. وقد يكون الإنهاء بإرادة العامل كالاستقالة وذلك من خلال حفظ حقه في تقديمها مكتوبة أو عن طريق ترك المنصب وفي هذه العدالة صاحب العمل ملزم بتقديم شهادة عمل. كما أن هناك حالات تنتهي فيها علاقة العمل خارج إرادة الطرفين كالوفاة والتقاعد والعجز والإنهاء القانوني لنشاط الهيئة المستخدمة فتمنح هيئة الضمان الاجتماعي معاش شهوي للعامل وذوي حقوقه، أما في حالة البطلان والإلغاء القانوني فيمنح صاحب العمل للعامل أجرة عن العمل المؤدى.

The Algerian legislator listed nine cases of termination of the work relationship in Article 66 of Law 90-11 related to labor relations, and then stipulated the provisions of each case in the Labor Code and in the Social Security Law without giving us a definition for each case, leaving this task to jurisprudence and the judiciary or even collective agreements that ensured Some of them define their concept, and given the imbalance in the relationship between the contracting parties, this is why the legislator tried to provide special protection to the worker at the end of the work relationship, as this protection varies according to the will that initiated the termination. The termination may be by the will of the worker, such as resignation, by preserving his right to submit it in writing, or by leaving the position, in which case the employer is obligated to submit a work certificate. There are also cases in which the work relationship ends outside the will of the two parties, such as death, retirement, disability, and termination of legal activity. A monthly pension is granted to the worker and his rights. In the case of legal nullity and cancellation, the worker is given a wage for the work performed.
ISSN: 1112-8615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.