ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أداء نظم المعلومات للموارد...>الوصف

أثر أداء نظم المعلومات للموارد البشرية على جودة موارده البشرية بمؤسسة الجزائرية للمياه وحدة تندوف

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Performance of Human Resources Information Systems on the Quality of its Human Resources - at the Algerian Water Corporation, Tindouf Unit
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بلغنامي، نجاة وسيلة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 600 - 619
DOI: 10.38170/1993-007-002-033
ISSN: 2572-0198
رقم MD: 1325535
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | أنظمة المعلومات | الأداء الوظيفي | جودة الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات | الموارد البشرية | الفاعلية | الكفاءة | الأداء | Information Systems | Human Resources | Effectiveness | Efficiency | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة ما مدى مساهمة نظم المعلومات للموارد البشرية كمدخلا لتحقيق أهدافه وكفاءة موارده في جودة مواردها البشرية بأبعادها (صنع القرارات، بناء علاقات مع الزبون، إجراءات التغيير في تصميم العمل )؛ ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي الأنسب للتعريف بمصطلحات الدراسة ومن أجل تحليل الأثر ودراسته استخدمنا أسلوب الحالة على عينة من موظفين من خلال توزيع استبانة موزعة بمؤسسة الجزائرية للمياه وحدة تندوف باستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS لغرض تحليل وتفسير معطيات الدراسة، وقد أظهرت نتائج الدراسة عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين نظم المعلومات الموارد البشرية وجودة موارده البشرية من منظور فعالية وكفاءة النظام.

This study aimed to find out the extent of the contribution of information systems to human resources as an entry point to achieve its goals and the efficiency of its resources in the quality of its human resources in its dimensions (Making decisions, building relationships with clients, changing procedures in work design); In order to achieve the objectives of the study, we used the most appropriate descriptive analytical method to define the terms of the study, and in order to analyze the impact and study it, we used the case method on a sample of employees by distributing a questionnaire distributed at the Algerian Water Corporation and the Tindouf Unit using the SPSS statistical package for the purpose of analyzing and interpreting the study data, and The results of the study showed that there is a statistically significant effect between human resource information systems and the quality of its human resources from the perspective of system effectiveness and efficiency
ISSN: 2572-0198

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.