ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين المورد البشري على سل...>الوصف

أثر تمكين المورد البشري على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بولاية الأغواط

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Empowerment on the Organizational Citizenship Behavior: Case Study at Public Institutions for Neighborhood Health in Laghouat
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قريشي، الزهرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ديدوني، يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 809 - 820
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1325925
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسة العمومية للصحة الجوارية | الموارد البشرية | الصحة الجزائرية | ولاية الأغواط
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | المورد البشري | القيادة | تفويض السلطة | الاتصال | المواطنة التنظيمية | Empowerment | Human Resource | Leadership | Delegation of Authority | Communication | Organizational Citizenship
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تمكين الموارد البشرية (الإطارات الطبية والشبه طبية) على سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط، انطلقت الدراسة من تساؤل عام وهو: ما مدى تأثير التمكين على سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بولاية الأغواط؟، وتم صياغة فرضية عامة ومجموعة من الفرضيات الفرعية تتعلق بأبعاد التمكين وتأثيرها على سلوك المواطنة التنظيمية، واتبع الباحثان المنهج الوصفي من خلال التطرق إلى الجانب النظري وكذلك الجانب التطبيقي، واستخدما الاستبانة كأداة للدراسة تحتوي على 36 عبارة، تم توزيع 85 استمارة كلها صالحة للدراسة، كما استعان الباحثان ببرنامج spss-22 لتحليل الانحدار الخطي البسيط، وتم التوصل إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لجميع أبعاد التمكين على سلوك المواطنة التنظيمية، كما يعتبر بعد القيادة البعد الأقل تأثيرا على سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة.

The study aimed to know the impact of empowering human resources (medical and paramedical staff) on the behavior of organizational citizenship in the public health institution in Laghouat?, The study started from a general question: What is the impact of empowerment on organizational citizenship behavior in the public health institution in the state of Laghouat?, A general hypothesis and a set of sub-hypotheses related to the dimensions of empowerment and its impact on organizational citizenship behavior have been formulated The researchers followed the descriptive approach by addressing the theoretical side as well as the practical side, and they used the questionnaire as a tool for the study containing 36 phrases, 85 forms were distributed, all valid for the study. The researchers also used the spss-22 program to analyze simple linear regression. It was concluded that there is a statistically significant effect at the significance level (α = 0.05) for all dimensions of empowerment on organizational citizenship behavior, and the leadership dimension is considered the least influential dimension on organizational citizenship behavior in the institution under study.
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.