ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Organizational Commitment and...>الوصف

Organizational Commitment and its Role in Improving the Institutional Performance of Decision-Makers in the Ministry of Social Solidarity

العنوان بلغة أخرى: الالتزام التنظيمي ودوره في تحسين الأداء المؤسسي لمتخذي القرار بوزارة التضامن الاجتماعي
المصدر: مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
الناشر: الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
المؤلف الرئيسي: Farag, Azza Aly Shehata (Author)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 165 - 201
ISSN: 2735-5217
رقم MD: 1326643
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التخطيط الاجتماعي | الرعاية الاجتماعية | المشاركة الاجتماعية | الانتماء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | الأداء المؤسسي | متخذي القرار | Organizational Commitment | Institutional Performance | Decision Makers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: يقوم الالتزام التنظيمي بدور مهم في رفع الروح المعنوية لدى العاملين، بما يجعلهم يخلصون في عملهم ويظهرون ولائهم للمنظمة التي يعملون بها، ويدفعهم إلى العمل بتعاون وحماس لتحقيق أهدافها، وهو ما يعمل بدوره على تحسين البيئة الداخلية للعمل، في حين أن انخفاض الالتزام التنظيمي لدى العاملين يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية، بما يؤدي إلى السلبية والتراخي في العمل، والغياب المتكرر، والأداء المنخفض، وغير ذلك من المشكلات السلوكية، لذلك تهدف تلك الدراسة إلى تحديد مستوى الالتزام التنظيمي لمتخذي القرار بوزارة التضامن الاجتماعي من منظور التخطيط الاجتماعي ويمكن تحديده من خلال: الالتزام المعياري أو الأخلاقي، الالتزام المعرفي، الالتزام الوجداني، الالتزام السلوكي، وكذلك العمل على تحديد مستوى الأداء المؤسسي لمتخذي القرار بوزارة التضامن الاجتماعي من منظور التخطيط الاجتماعي، وتحديد العلاقة بين الالتزام التنظيمي وتطوير الأداء المؤسسي لمتخذي القرار بوزارة التضامن الاجتماعي من منظور التخطيط الاجتماعي، وتعتبر تلك الدراسة من الدراسات الوصفية وقد استخدمت منهج المسح الاجتماعي في تطبيق الدراسة على متخذي القرار بوزارة التضامن الاجتماعي، وقد توصلت الدراسة إلى الإجابة على كافة فروضها.

Organizational commitment plays an important role in raising the morale of workers, making them sincere in their work and showing their loyalty to the organization in which they work, and pushing them to work cooperatively and enthusiastically to achieve its goals, which in turn improves the internal work environment, while the decrease in organizational commitment among workers It leads to a decrease in morale, which leads to negativity and inaction at work, frequent absences, low performance, and other behavioral problems. Therefore, this study aims to determine the level of organizational commitment of decision makers at the Ministry of Social Solidarity from the perspective of social planning, and it can be determined through: Commitment Normative or moral, cognitive commitment, emotional commitment, behavioral commitment, as well as working to determine the level of institutional performance of decision-makers in the Ministry of Social Solidarity from the perspective of social planning, and determining the relationship between organizational commitment and the development of the institutional performance of decision-makers in the Ministry of Social Solidarity from the perspective of social planning, and these are considered The study is descriptive, and the social survey method was used in applying the study to decision-makers in the Ministry of Education Social security, and the study found an answer to all its assumptions.
ISSN: 2735-5217

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.