ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الإجهاد الوظيفي على حماس...>الوصف

تأثير الإجهاد الوظيفي على حماس الموظفين: دراسة حالة عينة من البنوك - محلية سنار - 2021 م.

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Job Stress on Employee Enthusiasm: .A Sample of Banks - Sinnar Locality-2021 AD
المصدر: مجلة النيل الأبيض للدراسات والبحوث
الناشر: جامعة النيل الأبيض
المؤلف الرئيسي: بخيت، أبو بكر علي خضر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 105 - 138
ISSN: 1858-6643
رقم MD: 1326743
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
الاحتراق الوظيفي | قطاع البنوك | الضغوط الوظيفية | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإجهاد الوظيفي | الانهاك النفسي | الإنجاز الشخصي | العلاقات الشخصية | حماس الموظفين | الجهد المبذول في العمل | القدرات والخصائص الفردية | إدراك الفرد لدورة الوظيفي | Job Stress | Psychological Exhaustion | Personal Achievement | Personel Relationship | Employee Enthusiasm | Effort at Work | Abilities and Characteristics of the Individual | The Individual's Perception of his Job Role
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لمعرفة تأثير الإجهاد الوظيفي بأبعاده (الإنهاك النفسي، الإنجاز الشخصي، العلاقات الشخصية) على حماس الموظفين بأبعاده (الجهد المبذول في العمل، القدرات والخصائص الفردية، إدراك الفرد لدوره الوظيفي). تم اختيار العينة العشوائية من موظفي البنوك -محلية سنار -ولاية سنار باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات. استخدم المنهج الوصفي التحليلي للبيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) كشفت النتائج: هنالك علاقة ذات إحصائية عند مستوي معنوية (0.05) بين الإجهاد الوظيفي بأبعاده (الإنهاك النفسي، الإنجاز الشخصي، العلاقات الشخصية) على حماس الموظفين بأبعاده (الجهد المبذول في العمل، القدرات والخصائص الفردية، إدراك الفرد لدوره الوظيفي) هنالك علاقة ذات إحصائية عند مستوي معنوية (0.05) بين (الإنهاك النفسي) و(الجهد المبذول في العمل) ليس هنالك علاقة ذات إحصائية عند مستوي معنوية (0.05) بين (الإنهاك النفسي، العلاقات الشخصية) و(إدراك الفرد لدوره الوظيفي) أهم التوصيات: أوصى بأن تتضمن البرامج التدريبية بعض مهارات تغيير السلوك، وتحسين نظام الحوافز المادية والمعنوية، الاهتمام بالبيئة الداخلية للعمل.

The study aimed to find out the effect of job stress in its dimensions (psychological exhaustion, personal achievement, personel relationship) on the employees' enthusiasm in its dimensions (effort at work, abilities and characteristics, individual's awareness of his job role). A random sample was selected from bank employees - Sennar locality - Sennar state, using a questionnaire tool to collect data. The descriptive analytical approach was used for the data using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The results revealed: There is a statistically significant relationship at the level of significance (0.05) between job stress with its dimensions (psychological exhaustion, personal achievement personel relationship) on employee enthusiasm in two dimensions (effort at work, Abilities and characteristics, the individual's perception of his job role) There is a statistical relationship at the level of significance (0.05) between (psychological exhaustion) and (effort at work) There is no statistical relationship at the level of significance (0.05) between (psychological exhaustion, personel relationship) And (the individual's awareness of his job role) The most important recommendations: It was recommended that the training programs include some behavior change skills, improve the system of material and moral incentives, and pay attention to the internal work environment.
ISSN: 1858-6643

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.