ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمديد خدمة الموظف المحال على ا...>الوصف

تمديد خدمة الموظف المحال على التقاعد بعد بلوغه السن القانونية في القانون العراقي: دراسة استقرائية تحليلية

العنوان بلغة أخرى: Extending the Service of the Employee Referred to Retirement after Reaching the Legal Age in Iraqi Law: An Analytical Inductive Study
المصدر: المجلة الدولية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: عبد، حسين اصعيصع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abed, Hussein Asieaissa
المجلد/العدد: ع38
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 115 - 129
ISSN: 2708-5414
رقم MD: 1328055
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +HumanIndex, +EduSearch
مواضيع:
قانون العمل | سن التقاعد | التقاعد والمعاشات | النظام القانوني | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
خدمة الموظف | المتقاعد | القانون العراقي | Employee Service | Retired | Iraqi Law
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: لا ريب أن لقانون التقاعد أهمية بالغة لأنه يحدد الحقوق التي يستحقها الموظفون المتقاعدون بعد طول عمل وخدمة مستمرة في الدولة وأن زيادة حقوق المتقاعدين متوقف على زيادة حقوق الموظفين المستمرين فعندما تزداد رواتب الموظفين في الدولة يترتب عليه زيادة في رواتب المتقاعدين وقد صدر قانون التقاعد الموحد رقم 27 لسنة 2006 والذي الزم وزير المالية بإصدار تعليمات لتسهيل تنفيذ أحكامه ولم يصدر وزير المالية التعليمات محل البحث وأن قانون التقاعد لا يعلق على صدور تعليمات تنفيذه من السلطة المختصة ألا إذا نص القانون صراحة على ذلك وصدر قانون التعديل الأول لقانون التقاعد رقم 27 لسنة 2007 وبأثر رجعي وكان التعديل منصفا أعاد الحقوق إلى المتقاعدين ومما يجدر الإشارة إلى أن قانون التقاعد رقم 69 في 2007 كان قاسيا بحق هذه الفئة من المجتمع فضلا عن ركاكته في الصياغة مما يتطلب إعادة صياغته والغائي بعض مواده التي جاءت أكثر إجحافا بحق المتقاعدين وعرف قانون التقاعد الموحد مكافأة نهاية الخدمة بأنها مبلغ مالي يدفع للموظف المحال إلى التقاعد وفق القانون. وعند النظر للتعريف نجد أنه بين ثلاث عناصر للمكافأة وهي المبلغ المالي والموظف العام والإحالة على التقاعد، ولكي يستحق الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في القانون ينبغي أن يكون الموظف قد قضى المدة الزمنية المحددة اللازمة في خدمته الوظيفية لغرض الإحالة إلى التقاعد، وقد بين قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 في المادة (21/ تاسعا) منه قبل صدور التعديل الأول للقانون، بأن مكافأة نهاية الخدمة تصرف للموظف الذي تمت أحالته للتقاعد إذا كانت لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن ثلاثين سنة، ولم يكتف المشرع بهذا الشرط وإنما احتوى النص على قيود أخرى من أهمها أن تكون الإحالة إلى التقاعد جاءت بناء على أحد الأسباب الثلاث، أما بلوغ السن القانوني أو لأسباب صحية أو أن تكون الإحالة استنادا على طلب قدمه المتقاعد، وقد بين قانون التقاعد الموحد بأن احتساب مكافأة نهاية الخدمة يكون على أساس كامل الراتب الأخير مع المخصصات قبل التقاعد مضروب بأثني عشر شهرا، أما بالنسبة إلى تمويل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة فإن الموازنة العامة للدولة تتحمل دفع مبالغ مكافأة نهاية الخدمة للموظف المحال إلى التقاعد.

There is no doubt that the retirement law is of great importance because it defines the rights that retired employees are entitled to after long work and continuous service in the state and that the increase in the rights of retirees depends on the increase in the rights of continuing employees. For the year 2006, which obligated the Minister of Finance to issue instructions to facilitate the implementation of its provisions, and the Minister of Finance did not issue the instructions in question, and that the retirement law does not comment on the issuance of implementing instructions from the competent authority unless the law expressly stipulates that. The Law of the First Amendment to the Pension Law No. 27 of 2007 was issued with retroactive effect The amendment was fair and restored rights to retirees. It is worth noting that the Retirement Law No. 69 of 2007 was harsh against this group of society, in addition to its poor formulation, which required reformulating it and repealing some of its articles that were more unfair to retirees. The Unified Pension Law defined the end-of-service gratuity as A sum of money paid to the employee referred to retirement in accordance with the law. When looking at the definition, we find that there are three elements of the reward, namely, the financial amount, the public employee, and retirement. Unified Retirement Law No. (9) of 2014 in Article (21/Ninth) of it, before the issuance of the first amendment to the law, that the end-of-service gratuity is paid to the employee who has been referred for retirement if he has a pension service of not less than thirty years, and the legislator was not satisfied with this condition, but rather The text contained other restrictions, the most important of which was that the referral to retirement was based on one of the three reasons, either reaching the legal age or for health reasons, or that the referral be based on a request submitted by the retiree. The last salary with the allowances before retirement is multiplied by twelve months. As for the financing of the end-of-service gratuity, the state’s general budget bears the payment of end-of-service benefits to the retired employee.
ISSN: 2708-5414

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.