ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية ودورها ف...>الوصف

إدارة الموارد البشرية ودورها في دعم وتطوير بيئة العمل التنظيمية في المكتبات العامة: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Human Resource Management and its Role in Supporting and Developing the Organizational Work Environment in Public Libraries: A Field Study
المصدر: المجلة العربية الدولية لإدارة المعرفة
الناشر: المؤسسة العربية لإدارة المعرفة
المؤلف الرئيسي: شحات، سيد محمد سيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shahat, Sayed Mohamed Sayed
المجلد/العدد: مج1, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكنوبر
الصفحات: 113 - 152
ISSN: 2812-5215
رقم MD: 1328476
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الأرجنوميكس التنظيمي | التنمية المهنية | التنظيم الإداري | المكتبات العامة | التطوير الوظيفي | الخدمة المكتبية | البرامج التدريبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأرجنوميكس | الأرجنوميكس التنظيمي | المكتبات العامة | إدارة الموارد البشرية | بيئة العمل التنظيمية | Ergonomics | Macro Ergonomics | Public Libraries | Human Resources Management | Organizational Work Environment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الاعتماد على إدارة الموارد البشرية كأهم محاور الأرجنوميكس التنظيمي لتصميم نظم العمل، وتطوير وإدارة الموارد البشرية في بيئة العمل التنظيمية للمكتبات العامة؛ من خلال دراسة سمات تطوير وإدارة الموارد البشرية، ورصد العوامل التي تؤثر على التطوير الوظيفي للموارد البشرية، والتعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تنمية رأس المال الفكري، ودراسة البرامج التدريبية المطلوبة لتحقيق الكفاءة المهنية للموارد البشرية في بيئة العمل التنظيمية للمكتبات العامة؛ وتوصلت الدراسة إلى أن أهم عوامل التطوير الوظيفي للموارد البشرية تتمثل في التدريب والتطوير، والتخطيط الوظيفي، وأهم عوامل لتطوير رأس المال الفكري في المكتبات العامة تتمثل في حضور المحاضرات مع الخبراء والمحللين، وحضور المؤتمرات العلمية، والبرامج التدريبية التي تحتاجها الموارد البشرية لتحقيق الكفاءة المهنية التي تتمثل في التدريب على تسويق خدمات المكتبة، والتدريب على المهارات الإلكترونية، وتوصى الدراسة بضرورة اهتمام المكتبات العامة بتطوير المشاركات المهنية للموارد البشرية من خلال تمكينهم بمشاركة الأهداف المهنية والأدوار الوظيفية مع الخبراء، وتطوير الآداء الوظيفي من خلال التدريب على برامج التسويق لخدمات المكتبة، والعلاقات العامة، وزيارة معارض الكتب، وإنشاء وحدة مركزية للتدريب على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للارتقاء بمهارات الموارد البشرية، والوصول إلى أعلى مستويات الأداء.

The study aimed to rely on human resources management as the most important axes of macro ergonomics to design work systems, and to develop and manage human resources in the organizational work environment in public libraries By studying the most important features of human resources development and management, and monitoring factors that affect the functional development of human resources, and learning about the role of human resources management in the development of intellectual capital, study the training programs required to achieve the professionalism of human resources in the organizational work environment in public libraries, The study found that the most important factors of job development of human resources are training and development, and job planning, The most important factors for the development of intellectual capital in public libraries is to attend lectures with experts and analysts, and attend scientific conferences, and training programs that human resources need to achieve professional competence, such as training in the marketing of library services, and training in electronic skills, The study recommends that its necessary for public libraries to be interested in the development of professional human resources shares, by enabling them to share their professional goals and career roles with experts, and develop functional performance, by training in marketing programs for library services, public relations, visiting book fairs, and Establishing a central unit for training on information and communication technology to upgrade human resource skills and reach the highest levels of performance.
ISSN: 2812-5215

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.