| LEADER |
04156nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2086794 |
| 024 |
|
|
|3 10.37375/1607-000-011-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a ناجي، هيام علي
|e مؤلف
|9 467049
|
| 245 |
|
|
|a التنظيم القانوني لأخلاقيات الوظيفة العامة في القوانين واللوائح ذات العلاقة بالوظيفة العامة في ليبيا
|
| 246 |
|
|
|a Legal Regulation of the Ethics of Public Function in the Laws and Regulations Related to the Public Function in Libya
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سرت - كلية القانون
|c 2021
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 184 - 220
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر الموظف العام الأداة التي تستخدمها الإدارة العامة في تنفيذ سياستها، وله دور كبير في إدارة التنمية الاقتصادية والاجتماعية بما يقدمه من أفكار وحلول في سبيل تطوير مرافق الدولة وعدم توقفها في منح خدماتها، ولكي تتمكن الإدارة العامة من تحقيق سياستها باستخدام أدواتها فإنه يجب أن تراعي الاختيار الدقيق للموظف بحيث يوجه للعمل الذي يستطيع القيام به وليس هذا فقط، بل يجب أن توفر له سبل الاستقرار والاطمئنان للوظيفة حتى يستطيع أن يبرز طاقاته في الإبداع، وتشجيعه بإعطائه حوافز مالية ومعنوية ترفع من قدرته على العطاء، بل يجب أن تذهب الإدارة إلى أبعد من ذلك عن طريق تطوير مهارات العاملين لديها باتباع سياسة التدريب وإقامة الدورات العلمية التي تمنح الموظف المزيد من المعرفة والخبرة في مجال وظيفته، وفي نفس الوقت يجب أن يشعر الموظف بالمسؤولية اتجاه الوظيفة التي يشغلها وأن أي خطأ في سلوكه قد يعرضه للمسائلة التأديبية أو الجنائية، لذلك وجب إحاطة الوظيفة والموظف معًا بالضمانات التي تكفل للوظيفة استقرارها، وللموظف كرامته.
|b The public official is considered the tool that is used by the public administration in implementing its policy. The public official has a great role in managing economic and social development with his ideas and solutions that he provides to develop the public facilities and not to stop in granting its services. In order for the public administration to be able to implement its policy by using its public official, it must take into account the meticulously selection of the public official so that he is directed to the work that he can do, and not only that, but must provide him with means of stability and reassurance for the job so that he can be creative and energetic, and should be motivated by financial and moral rewards that increase his ability for the work and production. Rather, the public administration should go further by developing the skills of its public officials by adopting a training programs and following scientific courses that give them more knowledge and experience in the field of their work. At the same time, the public official must feel responsible for the job he carries out and that any misconduct may expose him to disciplinary or criminal accountability. Therefore, it is necessary to surround the job and the public official with guarantees that ensure the stability for the job and the dignity for the public official.
|
| 653 |
|
|
|a قانون العمل
|a الأخلاقيات المهنية
|a الوظائف العامة
|a الأمن الوظيفي
|a الكفاءة المهنية
|a ليبيا
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 006
|l 011
|m ع11
|o 1607
|s مجلة أبحاث قانونية
|t Journal of Legal Research
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1607-000-011-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1328590
|d 1328590
|
