ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين التماثل التن...>الوصف

تحليل العلاقة بين التماثل التنظيمي ودافعية العاملين على الإنجاز: دراسة تطبيقية على المركز التخصصي الثاني لطب الأسنان في بابل

العنوان بلغة أخرى: Analyzing the Relationship between Organizational Symmetry and Achievement Motivation: An Applied Study the Second Specialized Dental Center in Babylon
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: السلامي، يمامة مظهر عزاوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Salami, Yamama Mudhher Azawi
المجلد/العدد: مج6, ع24
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 84 - 102
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1328751
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
دافعية الإنجاز | الرضا الوظيفي | الثقافة التنظيمية | علم النفس الإيجابي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التماثل التنظيمي | دافعية العاملين على الإنجاز | العضوية | التشابه | الولاء | Organizational Symmetry | Achievement Motivation | Membership | Similarity | Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على مفهومين مهمين الأول يتعلق بسلوك المنظمة، والثاني له أبعاد سلوكية وإنسانية، وهما كلا من التماثل التنظيمي والدافعية على الإنجاز وتحليل العلاقة بينهما من خلال قياس أبعاد التماثل التنظيمي الثلاثة (العضوية، التشابه، الولاء) وعلاقته بدافعية العاملين على الإنجاز، تم اعتماد المنهج الوصفي وتطبيق البحث على عينة مكونة من (55) مفردة من العاملين بالمركز التخصصي الثاني لطب الأسنان في محافظة بابل، حيث تم الاستعانة بالاستبانة للتعرف على إجابة عينة البحث حول المتغيرات التي يتم دراستها والبحث فيها، وقد أظهرت النتائج أن تصورات المبحوثين عن التماثل التنظيمي جاءت مرتفعة، كما أن دافعيتهم على العمل والإنجاز ذات مستوى مرتفع أيضا، وأن التماثل التنظيمي له علاقة بالمتغير التابع، وهناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المتغير المستقل والمتغير التابع، إضافة إلى أن العاملين عينة البحث يتمتعون بمستوى عال من العضوية والولاء وتتشابه أهدافهم مع أهداف منظمتهم، فكلما كانت المنظمة متماثلة تنظيميا، كلما ارتفع أداء العاملين وزادت دافعية العاملين على إنجاز الأعمال الكلفين بها، وقد توصل البحث إلى عدة توصيات منها منح الفرص للعاملين للمشاركة بصنع القرارات إضافة إلى الاهتمام بقدراتهم ومهاراتهم مما يخلق الرغبة بتحسين أداءهم وزيادة دافعيتهم على إنجاز الأعمال المكلفين بها.

Organizational symmetry is one of the recent topics for researchers in the behavior of organizations as it contributes to the balance of the organization due to its dimensions of positive behaviors that benefit the organization and its employees. On achievement and analysis of the relationship between them by measuring the three dimensions of organizational symmetry (Membership, similarity, loyalty) and its relationship to the motivation of workers to achieve, the research was applied to a sample of (55) single employees of the Second Specialized Dental Center in Babylon Governorate, where a questionnaire was used to identify the answer of the research sample about the variables that are studied and researched. The results showed that the respondents' perceptions of organizational symmetry It was high, and their motivation for work and achievement is also high, and organizational symmetry is related to the dependent variable, and there is a statistically significant relationship between the independent variable and the dependent variable, in addition to the fact that the research sample employees enjoy a high level of membership and loyalty, and their goals are similar to those of their organization The more the organization is organizationally similar, the higher the performance of the workers and the more motivated the workers to complete the tasks assigned to them,. The research reached several recommendations, including giving opportunities to workers to participate in decision-making, in addition to paying attention to their abilities and skills, which creates a desire to improve their performance and increase their motivation to complete the tasks assigned to them.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.