ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إنهاء عقد العمل وانتهاؤه في قا...>الوصف

إنهاء عقد العمل وانتهاؤه في قانون العمل الفلسطيني: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Termination and Expiration of Work Contract in Palestinian Labor Law: A Comparative Study
المصدر: المجلة الدولية للقانون
الناشر: جامعة قطر - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: أبو زينة، أحمد عبدالوهاب سعيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: قطر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 11 - 35
ISSN: 2223-859x
رقم MD: 1328843
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: Open, IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | قانون العمل | القانون الفلسطيني
كلمات المؤلف المفتاحية:
انتهاء عقدالعمل | إنهاء العمل | إنهاء العقد | العامل | صاحب العمل | عقد العمل غير محدد المدة | عقد العمل محدد المدة | الفصل التعسفي | Work Contract Expiration | Contract Termination | Employee | Employer | Indefinite Employment Contract | Fixed-Term Employment Contract | Unfair Dismissal
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      [مفتوح]
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

65

حفظ في:
المستخلص: يدور الحديث في هذا البحث عن إنهاء عقد العمل من قبل أي من طرفيه؛ صاحب العمل، أو العامل؛ وعن حالات انتهاء هذا العقد، سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدة؛ وفقا لقانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000، مقارنة بقانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 المعدل. وتكمن أهمية ذلك في التمييز بين نوعي العقد من حيث إمكانية انطباق الحالات التي حددها القانون لإنهاء العقد، أو انتهائه عليهما، أو على أحدهما فقط. يوضح البحث أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بنوعيه، من طرف واحد، في حالات محددة، تدور تحديدا حول صدور مخالفة من العامل، وكذلك حدوث أسباب اقتصادية، أو فنية، تبرر لصاحب العمل هذا الإنهاء. وبالمقابل يجوز للعامل إنهاء عقد العمل من طرفه؛ إذا صدر من صاحب العمل ما يخالف عقد العمل، أو قانون العمل. يتطرق البحث بعد ذلك إلى الأحكام الخاصة بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، دون العقد محدد المدة، وهي إشعار إنهاء العقد وتعويض الفصل التعسفي. وكذلك إلى حالات انتهاء نوعي العقد، كحالة وفاة العامل، وحالة إغلاق المنشأة. توصل البحث إلى عدة نتائج، أبرزها أن المشرع الفلسطيني في قانون العمل لم يحدد – صراحة – نوع العقد الذي تنطبق عليه أحكام هذا القانون، فيما يتعلق بحالات إنهاء العقد من طرف واحد، سواء أكان العامل أم صاحب العمل، وكذلك الأمر بالنسبة إلى حالات انتهاء العقد.

This study aims at understanding the expiration and termination of both definite and indefinite work contracts within the Palestinian Labor Law No. 7 of 2000 in comparison with the Amended Jordanian Labor Law No. 8 of 1996. The importance of this matter lies in distinguishing between the two types of contracts, in terms of the applicability of cases that the law determined for expiry or termination on either both types or only on one of them. The research discusses that the employer may terminate the contract unilaterally, in specific cases, where the violation is done by the worker, and in case of economic or technical reasons that justify termination by the employer. From another side, the law gives a similar, yet differentiated, power to the employee to end the contract from their side in case the employer violates the work contract or the Labor Law, whether it is a definite or indefinite contract. The study focuses on the specific provisions related to the termination of indefinite work contracts, without a fixed term contract, namely termination notice, and compensation of unfair dismissal. It also discusses the different cases of contract expiration in case of an employee’s death and closure of the business. This research came-up with several conclusions, the most important of which is that in terms of labor contract unilateral termination, whether it is initiated by the employer or the employee, the Palestinian legislature has not explicitly mentioned the type of contract that is subject to the mentioned Palestinian Labor Law. This conclusion also applies to the labor contract expiration cases.
ISSN: 2223-859x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.