ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحول الرقمي في المؤسسات الحك...>الوصف

التحول الرقمي في المؤسسات الحكومية وفق رؤية 2030: دراسة حالة مستشفى النور بمكة المكرمة في الفترة من 2021-2022

العنوان بلغة أخرى: Digital Transformation in Government Institutions According to Vision 2030
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: سقاط، أحمد عادل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saqqat, Ahmed Adel
مؤلفين آخرين: عزيز الرحمن، ريان عدنان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع25
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 94 - 127
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1328870
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التحول الرقمي | التكنولوجيا الرقمية | الخدمات الإلكترونية | التنمية المستدامة | المستشفيات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | الحكومة الإلكترونية | المؤسسات الحكومية | رؤية 2030 | Digital Transformation | E-Government | Government Institutions | Vision 2030
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

175

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة مدى توافر متطلبات التحول الرقمي في المؤسسات الحكومية وفق رؤية 2030، وقد تم تطبيق الدراسة على مستشفى النور بمكة المكرمة كدراسة حالة. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى نتائج علمية تكشف واقع التحول الرقمي بالمستشفى، وتم استخدام الاستبيان أداة مناسبة لهذا البحث، حيث تم توزيع الاستبيان على (52) مفردة باستخدام أسلوب الحصر الشامل لجميع مفردات المجتمع، وقد تلقى الباحثان (52) استمارة استبيان قاما بتحليلها علميا وتفسير نتائجها. توصل البحث إلى عدة النتائج ومن أهمها: توفر الإدارة العليا بمستشفى النور الدعم الكافي نحو التحول الرقمي والوقت المناسب نحو جهود التحول الرقمي في كافة معاملات المستشفى، كما يتوفر لدى مستشفى النور التوجهات الاستراتيجية المناسبة للتحول الرقمي لتحويل التهديدات إلى فرص يتم الاستفادة منها مستقبلا في عملية التحول الرقمي. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: تعزيز دعم الإدارة العليا للمستشفى للتحول الرقمي من خلال توفير إدارة المستشفى موازنة خاصة لتطوير جودة خدماتها الإلكترونية كمدخل للتحول الرقمي، وتخصيص المستشفى لنظام حوافز فعال للموارد البشرية المتميزة مما يشجع على سرعة التحول لتطبيق الإدارة بالوسائل الإلكترونية.

The study aimed to know the availability of digital transformation requirements in government institutions in accordance with Vision 2030, and the study was applied to Al Noor Hospital in Makkah Al Mukarramah as a case study. The study relied on the descriptive analytical approach to reach scientific results that reveal the reality of the digital transformation in the hospital, and the questionnaire was used as an appropriate tool for this research. They analyzed it scientifically and interpreted its results. The study reached a number of results, the most important of which are: The senior management of Al Noor Hospital provides adequate support towards digital transformation and the right time towards digital transformation efforts in all hospital transactions. Al Noor Hospital also has the appropriate strategic directions for digital transformation to transform threats into opportunities to be benefited from in the future in the digital transformation process. The study reached a number of recommendations, the most important of which are: Enhancing the hospital’s senior management’s support for digital transformation by providing the hospital administration with a special budget to develop the quality of its electronic services as an entry point for digital transformation. And the hospital's allocation of an effective incentive system for distinguished human resources, which encourages the rapid transformation of the application of management by electronic means.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.