ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات تطبيق سياسة توطين الوظا...>الوصف

معوقات تطبيق سياسة توطين الوظائف الحرفية في المملكة العربية السعودية والآثار المترتبة عليها

العنوان بلغة أخرى: Implications of Applying the Policy of Localizing Craft Jobs in Saudi Arabia Impediments to their Application
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: العنزي، فايز سالم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Anzi, Fayez Salem
مؤلفين آخرين: عبدالعزيز، غريب محمد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 613 - 628
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 1329122
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المجتمع السعودي | الرواتب الأساسية | العمالة المواطنة | الأعمال الحرفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
سياسة التوطين | الوظائف الحرفية | المملكة العربية السعودية | Localization Politics | Craft Functions | Saudi Arabia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على معوقات تطبيق سياسة توطين الوظائف الحرفية في المملكة العربية السعودية والأثار المترتبة عليها، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي وتمثلت الأداة في استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية بلغت (100) فردا من المجتمع السعودي عامة والشباب بشكل خاص؛ وتم استخراج النتائج عن طريق استخدام برنامج الرزمة الإحصائية وأظهرت نتائج الدراسة إلى أن هناك علاقة بين معوقات تطبيق التوطين والوظائف الحرفية حيث أنه نتيجة لخطط التنمية الاقتصادية، أينعت ثمار التنمية البشرية بسبب برامج التعليم والتأهيل والتدريب، واكتسب العمال السعوديون مهارات تعليمية وتدريبية. ولكن لم يستطع هؤلاء العمال السعوديون أن يواجهوا المنافسة غير العادلة من جانب العمال الوافدين لرخص أجورهم من جهة واستعداداتهم للعمل في ظروف بيئية للعمل قد يأباها بعض العمال المواطنين من جهة أخرى. وتسبب هذا الوضع في خلق بطالة بين العمال المواطنين. وأظهرت أيضا إلى أن العامل الوافد أقل أجرا وأكثر كفاءة إنتاجية من نظيره المواطن. في حين أن العامل المواطن أرفع مستوى تعليميا وتخصصا علميا من نظيره الوافد. ورغم ذلك يميل أصحاب المشروعات إلى تفضيل استخدام العمالة الوافدة لرخص تكاليف استخدامها ولكفاءتهم الإنتاجية. وفي ضوء النتائج يوصي الباحث ينبغي التركيز على المنشآت الفردية الصغيرة الحجم التي يوظف كل منها أقل من عشرة عمال، ومتابعتها في عملية توطين الوظائف بنسب تتدرج مع مرور الوقت بما لا يخل بتوازنها المالي. إلغاء أشكال التمييز في الأجور والرواتب بين العمالة المواطنة والعمالة الوافدة من حيث الرواتب الأساسية والبدلات الأخرى.

The study aimed to identify the obstacles and implications of applying the policy of localizing craft jobs in the Kingdom of Saudi Arabia. The researcher used the analytical descriptive curriculum. The tool was a questionnaire distributed to a random sample of 100 members of Saudi society in general and young people in particular; extracting results through the use of the statistical package program. The results of the study showed that there is a relationship between the obstacles and challenges of applying localization and crafts since as a result of the economic development plans, the fruits of human development have been characterized by educational, qualification and training programmes, and Saudi workers have acquired educational and training skills. However, these Saudi workers could not face unfair competition on the part of workers arriving for their wage permits, on the one hand, and their willingness to work in environmental working conditions that some citizen workers on the other hand might enjoy. This situation has created unemployment among citizens' workers. It also showed that the expatriate worker is less paid and more productive than his citizen's counterpart. The citizen's worker is highly educated and educated than his or her expatriate counterpart. Nevertheless, entrepreneurs tend to prefer to use of expatriate workers for their use cost licenses and productive efficiency. In the light of the findings, the researcher recommends that emphasis should be placed on individual small-scale enterprises, each employing less than 10 workers, and that they be followed up in the process of localizing jobs in gradual proportions over time that do not compromise their financial balance. Eliminate wage and salary discrimination between citizen and expatriate workers in terms of basic salaries and other allowances.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.