ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الدعم التنظيمي في تحسين...>الوصف

تأثير الدعم التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية في الشركة العامة لمواني العراق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Support on Improving Job Performance: An Applied Study in the General Company for Ports of Iraq
المصدر: العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حسن، نور صلاح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، راضي عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع66
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أيلول
الصفحات: 59 - 89
ISSN: 1814-9669
رقم MD: 1329250
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الدعم التنظيمي | الأداء الوظيفي | الشركات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي | الأداء الوظيفي | Organizational Support | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة للكشف عن علاقة تأثير المتغير المستقل الدعم التنظيمي في المتغير التابع الأداء الوظيفي. تم الاعتماد على استمارة الاستبانة للتأكد من وجود علاقة بين متغيري الدراسة. بالاعتماد على أسلوب العينة الطبقية غير المتناسبة تم توزيع (420) استمارة استبانة على الموظفين في الشركة العامة لموانئ العراق، وتم استرجاع (385) منها وتحليلها باستخدام برامج (SPSS. V.24; AMOS. V.24). وأظهرت النتائج وجود علاقة إحصائية ذات دلالة معنوية بين الدعم التنظيمي والأداء الوظيفي. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتحسين الدعم التنظيمي بما يتلاءم مع ما يقدمه من ميزات في تحسين أداء موظفي الشركة ومن ثم المساهمة في تحسين أدائها العام. كانت محددات الدراسة تكمن في إنها اقتصرت على شركة واحدة من شركات القطاع العام في العراق. الآثار العملية إن نتائج الدراسة التي تم التوصل إليها يمكن الإفادة منها من خلال تحسين الدعم التنظيمي الأمر الذي سينعكس على تحسين الأداء الوظيفي ومن ثم رفع مستوى الأداء العام للشركة. وحسب علم الباحثة تعد هذه الدراسة الأولى من نوعها في الشركة العامة لموانئ العراق تجمع بين متغيري الدعم التنظيمي والأداء الوظيفي (من الجانب السلوكي) في نموذج فرضي واحد.

The study aims to reveal the relationship of the influence of the independent variable organizational support on the dependent variable job performance. The questionnaire was relied on to ensure that there was a relationship between the study variables. Depending on the disproportionate stratified sampling method, (420) questionnaires were distributed to employees in the General Company for Ports of Iraq, and (394) were retrieved and analyzed using the programs (SPSS. V.24; AMOS. V.24). The results showed a statistically significant relationship between organizational support and job performance. The study recommended the need to pay attention to improving organizational support in line with the advantages it offers in improving the performance of the company's employees and thus contributing to improving its overall performance. The limitations of the study were that it was limited to one public sector company in Iraq. Practical implications The results of the study that have been reached can be benefited from by improving organizational support, which will be reflected in improving job performance and thus raising the level of the company's overall performance. As far as the researcher knows, this study is the first of its kind in the Iraqi environment that combines the variables of organizational support and job performance (from the behavioral side) in one hypothetical model.
ISSN: 1814-9669

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.