ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القدرات الاستراتيجية في إطار ت...>الوصف

القدرات الاستراتيجية في إطار تقنيات التدريب: بحث استطلاعي

العنوان بلغة أخرى: Strategic Capabilities in the Framework of Training Techniques: Applied Research
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خضير، حسن عباس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العامري، فراس محمد إسماعيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 267 - 292
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1329410
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تقنيات التدريب | إدارة الموارد البشرية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القدرات الاستراتيجية | تقنيات التدريب | قدرات المنظمة الاستراتيجية | Strategic Capabilities | Training Techniques | The Organization's Strategic Capabilities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى قياس مستوى تأثير تقنيات التدريب في القدرات الاستراتيجية، وتحديد دورها في القدرات الاستراتيجية في المنظمة المبحوثة عبر التأطير النظري والمفاهيمي أولا، واختبار الأثر بين متغيرات البحث ثانياً، وعليه تم طرح ثلاث فرضيات رئيسية وتمثلت مشكلة البحث بإثارة عدة تساؤلات انبثقت مما تواجهه المنظمات اليوم ولا سيما الخدمية والحاجة إلى قدرات استراتيجية من أجل مواجه التحديات وهذه التساؤلات الجوهرية تكمن في (ما تعانيه المنظمة من ضعف في ممارسة القدرات في الموارد البشرية خصوصاً بعد إقرار قانون التقاعد المبكر وضعف الاهتمام بتطوير وتدريب الموارد البشرية ولأهمية هذا الموضوع، يظهر البحث أهمية تقنيات التدريب في المنظمات لاسيما في القدرات الاستراتيجية وفي المنظمة عينة البحث ) ولغرض تحقيق هدف البحث وللإجابة عن تساؤلات المشكلة تم تطبيق البحث على عينة تألفت من (160) فرد تتكون من مدراء أقسام ومدراء شعب ومسؤولي وحدات، وتم اعتماد الاستبانة كأداة أساسية في جمع البيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، واعتماد المنهج الوصفي التحليلي واستعمال عدداً من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات واستحصال النتائج كالتكرارات والنسب المئوية والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ومعامل الارتباط بيرسون وتحليل الانحدار البسيط ، إذ تم معالجة البيانات إحصائيا باستعمال برنامج (spss) وبيان تأثير بين متغيرات البحث ، وتوصل الباحث إلى جملة من النتائج منها هناك تأثير تقنيات التدريب في القدرات الاستراتيجية، ومن خلال النتائج تبين أن المنظمة تمتلك قدرات ثقافية عالية وقدرات ريادية تؤثر في القدرات الاستراتيجية للدائرة، وعليه تستطيع الدائرة استعمال تفاعل تقنيات التدريب في التأثير على القدرات الاستراتيجية للمنظمة المبحوثة وخلق القيمة وتقديمها والاستحواذ عليها وأن أبرز فرضية في البحث هو تأثير تقنيات التدريب في القدرات الاستراتيجية للمنظمة.

The research aims to measure the level of impact of training techniques on strategic capabilities, and to determine their role in strategic capabilities in the researched organization through theoretical and conceptual framing first, and to test the effect between research variables secondly, and accordingly three main hypotheses were put forward, and the research problem represented by raising several questions that emerged from what it faced Organizations today, especially service organizations, and the need for strategic capabilities in order to face challenges. These fundamental questions lie in (what the organization suffers from in the weakness in exercising capabilities in human resources, especially after the adoption of the early retirement law and the lack of interest in developing and training human resources, and for the importance of this topic, the research shows The importance of training techniques in organizations, especially in strategic capabilities and in the organization (the research sample) and for the purpose of achieving the goal of the research and to answer the questions of the problem, the research was applied to a sample of (160) individuals consisting of department managers, division managers and unit officials, and the questionnaire was adopted as a basic tool in Data collection as well as personal interviews, adoption of the descriptive analytical approach and the use of a number of statistical methods to analyze data and obtain results C such as frequencies, percentages, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, Pearson correlation coefficient and simple regression analysis, as the data were statistically processed using the spss program) and an impact statement between the research variables, and the researcher reached a number of results, including the effect of training techniques on strategic capabilities, and through The results show that the organization possesses high cultural capabilities and entrepreneurial capabilities that affect the strategic capabilities of the department, and accordingly the department can use the interaction of training techniques to influence the strategic capabilities of the researched organization and create, present and acquire value, and the most prominent hypothesis in the research is the impact of training techniques on the strategic capabilities of the organization.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.