ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إد...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء بين جامعتي "شقراء وأبوظبي" بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء "المملكة العربية السعودية" وجامعة أبوظبي" دولة الإمارات العربية المتحدة"

العنوان بلغة أخرى: A Comparative Analytical Study of the Activities of Green Human Resources Management, between the Universities "Shaqra and Abu Dhabi" Applied to Faculty Members at the University of Shaqra "KSA" and Abu Dhabi University "UAE"
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: شمعون، عاصم التجاني إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shamoon, Asim Eltigani Ibrahim
المجلد/العدد: مج18, ع30
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 273 - 300
DOI: 10.33858/0470-018-030-016
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1332700
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التوظيف الأخضر | الموارد البشرية | شؤون العاملين | السلوك التنظيمي | المؤسسات الجامعية | السعودية | الإمارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء | المتغيرات الشخصية والتنظيمية | جامعة شقراء | جامعة أبوظبي | Green Human Resources Management Activities | Personal and Organizational Variables | Shaqra University | Abu Dhabi University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معرفة أنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء بين جامعتي شقراء وأبو ظبي، واختبار الأثر بين هذه الأنشطة والمتغيرات الشخصية والتنظيمية. تمثلت المشكلة في تغطية النقص الحاصل في هذه المجال، وكذلك القصور في إدراك تأثير المتغيرات الشخصية والتنظيمية على أنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء بالجامعات. توصلت الدراسة إلى: عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات أراء أفراد العينة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء تعزي لمتغير المستوى التعليمي، بجامعة شقراء. في حين وجود فروق للأنشطة (التوظيف الأخضر، الحوافز الخضراء، الاختيار الأخضر، تقييم الأداء الأخضر)، تعزي لمتغير المستوى التعليمي، ولصالح الحاصلين على درجة الماجستير، بجامعة أبو ظبي ، وكذلك عدم وجود فروق في متوسطات آراء أفراد العينة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء تعزي لمتغير عدد سنوات الخبرة، بجامعة شقراء، في حين وجود فروق بين إجابات أفراد العينة حول أثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية للمتغير (تصميم الوظيفة الخضراء) تعزى إلى متغير عدد سنوات الخبرة، ولصالح الفئة (10 إلى أقل من 15 سنة)، جامعة أبو ظبي.

The study aims to identify the activities of green human resources management between The Universities of Shaqra and Abu Dhabi, and to test the impact between these activities personal and organizational variables. The problem was to cover the shortage of awareness of the impact of personal and organizational variables on the activities of green human resources management in universities . The study found that there are no statistically significant differences in the average opinions of individuals in the sample for the activities attributed to the educational level change, at The Shaqra University. While there are differences in activities (green employment, green incentives, green selection, green performance assessment), referred to the educational level changer, and to the benefit of the master's degree holders, at Abu Dhabi University. Also, there are no differences in the average opinions of the sample members of activities attributable to the change in the number of years of experience, at The University of Shaqra, while there are differences in the respondents' answers about the impact of the personal and organizational variables of the variable (green function design) due to the variable number of years of experience, and for the benefit of the group (10 to under 15 years), at The University of Abu Dhabi.
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.