ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإطار القانوني لتدبير الموارد...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية بالقطاع الصحي

العنوان بلغة أخرى: The Legal Framework for Managing Human Resources in the Health Sector
المصدر: مجلة قانونك
الناشر: محمد أمين اسماعيلي
المؤلف الرئيسي: عصام، أزمي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Issam, Azmy
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 219 - 237
ISSN: 2550-3782
رقم MD: 1333399
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القطاع الصحي | الحكامة الصحية | الموارد البشرية | المعايير الدولية | المغرب
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | المنظومة الصحية | التغطية الصحية | الأطباء | الممرضين | Human Resources | Health System | Health Coverage | Doctors | Nurses
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: تعتبر الموارد البشرية رافعة أساسية لإنجاح الأوراش الإصلاحية بقطاع الصحة لأنها تشكل العمود الفقري للمنظومة الصحية، حيث يتطلب تعميم الحماية الاجتماعية تأهيلا حقيقيا للمستشفيات العمومية والمؤسسات الصحية، من أجل الاستجابة لانتظارات المواطنين، كما يقتضي بلوغ التغطية الصحية الشاملة زيادة في الطلب على عرض العلاجات. إلا أنه رغم التوصيات الملكية بإيلاء مسألة الموارد البشرية بهذا القطاع الحيوي ما تستحقه من عناية على أساس ضمان جودة تكوينها، بهدف تأهيلها وملاءمتها مع التطور العلمي والتكنولوجي، في مجال العلاج والوقاية والتدبير والحكامة الصحية وفق المعايير الدولية، إضافة إلى توفير العدد الكافي منها في جميع التخصصات والمهن الصحية، لا تتعدى نسبة الأطباء في القطاع العام 37.10% من العدد الإجمالي والمقدر بـــ 25207، يغطي 88.17% منهم المجال الحضري و 11.83% المجال القروي، بينما تبلغ نسبة الممرضين في القطاع العام 76.73% من العدد الإجمالي والمقدر بـــ 32040 ممرض، يغطي 80.18% منهم المجال الحضري مقابل 19.82% بالمجال القروي، كما تستحوذ ثلاث جهات بالمغرب على 42.26% من العدد الإجمالي للأطباء والممرضين، مما يدل على وجود تفاوت في التوزيع الترابي والمجالي ونقص حاد يقدر بـــ 11222 طبيب و49876 ممرض حسب مؤشر منظمة الصحة العالمية.

Human resources are considered an essential lever for the success of correctional workshops in the health sector, because they constitute the backbone of the health system, where the generalization of social protection requires real rehabilitation for public hospitals and health institutions, in order to respond to the expectations of citizens, and achieving universal health coverage requires an increase in the demand for the offer of treatments. However, despite the royal recommendations to give the issue of human resources in this vital sector the attention it deserves on the basis of ensuring the quality of its formation, with the aim of rehabilitating it and adapting it with scientific and technological development, in the field of treatment, prevention, management and health governance in accordance with international standards, in addition to providing a sufficient number of them in all specialties and health professions, the percentage of doctors in the public sector does not exceed 37.10% of the total number estimated at 25,207, 88.17% of them cover the urban area and 11.83% the rural area, while the percentage of nurses in the public sector is 76.73% of the number The total number estimated at 32,040 nurses, 80,18% of whom cover the urban area, compared to 19.82% in the rural area. Three regions in Morocco account for 42.26% of the total number of doctors and nurses, which indicates a discrepancy in the territorial and spatial distribution and a severe shortage estimated With 11,222 doctors and 49,876 nurses, according to the World Health Organization index.

L'aspiration à un État social au Maroc face aux exigences croissantes en matière de droits de l'Homme Les ressources humaines sont considérées comme un levier essentiel pour la réussite des ateliers correctionnels dans le secteur de la santé, car elles constituent l'épine dorsale du système de santé, où la généralisation de la protection sociale nécessite une réelle réhabilitation des hôpitaux et établissements de santé publics, afin de répondre aux attentes des citoyens, et l'atteinte de la couverture sanitaire universelle nécessite une augmentation de la demande d'offre de soins. Cependant, malgré les recommandations royales d'accorder à la question des ressources humaines dans ce secteur vital l'attention qu'elle mérite sur la base d'assurer la qualité de sa formation, dans le but de la réhabiliter et de l'adapter au développement scientifique et technologique, dans le domaine de soins, de prévention, de prise en charge et de gouvernance sanitaire conformément aux standards internationaux, en plus d'en assurer un nombre suffisant dans toutes les spécialités et professions de santé, le pourcentage de médecins du secteur public ne dépasse pas 37,10% du nombre total estimé à 25 207, 88,17% d'entre eux couvrent le milieu urbain et 11,83% le milieu rural, alors que le pourcentage d'infirmiers dans le secteur public est de 76,73% de l'effectif Le nombre total estimé à 32 040 infirmiers dont 80,18% couvrent le milieu urbain , contre 19,82% en milieu rural. Trois régions du Maroc concentrent 42,26% du nombre total de médecins et d'infirmiers, ce qui indique un décalage dans la répartition territoriale et spatiale et une grave pénurie estimée avec 11 222 médecins et 49 876 infirmiers, selon l'indice de l'Organisation mondiale de la santé.
ISSN: 2550-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.