ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإطار القانوني لتدبير الموارد...>الوصف

الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية بالقطاع الصحي

المصدر: مجلة قانون وأعمال
الناشر: هشام البخفاوي
المؤلف الرئيسي: عصام، أزمي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 1 - 22
ISSN: 2028-6678
رقم MD: 1340910
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القانون المغربي | الإدارة الصحية | الموارد البشرية | المؤسسات الصحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | المنظومة الصحية | التغطية الصحية | الأطباء | الممرضين | Human Resources | Health System | Health Coverage | Doctors | Nurses
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: تعتبر الموارد البشرية رافعة أساسية لإنجاح الأوراش الإصلاحية بقطاع الصحة لأنها تشكل العمود الفقري للمنظومة الصحية، حيث يتطلب تعميم الحماية الاجتماعية تأهيلًا حقيقيًا للمستشفيات العمومية والمؤسسات الصحية، من أجل الاستجابة لانتظارات المواطنين، كما يقتضي بلوغ التغطية الصحية الشاملة زيادة في الطلب على عرض العلاجات. إلا أنه رغم التوصيات الملكية بإيلاء مسألة الموارد البشرية بهذا القطاع الحيوي ما تستحقه من عناية على أساس ضمان جودة تكوينها، بهدف تأهيلها وملاءمتها مع التطور العلمي والتكنولوجي، في مجال العلاج والوقاية والتدبير والحكامة الصحية وفق المعايير الدولية، إضافة إلى توفير العدد الكافي منها في جميع التخصصات والمهن الصحية، لا تتعدى نسبة الأطباء في القطاع العام 37.10% من العدد الإجمالي والمقدر بـ 25207، يغطي 88,17% منهم المجال الحضري 11.83% من المجال القروي، بينما تبلغ نسبة الممرضين في القطاع العام 76.73% من العدد الإجمالي والمقدر ب 32040 ممرض، يغطي 80,18% منهم المجال الحضري مقابل 19.82% بالمجال القروي، كما تستحوذ ثلاث جهات بالمغرب على 42,26% من العدد الإجمالي للأطباء والممرضين، مما يدل على وجود تفاوت في التوزيع الترابي والمجالي ونقص حاد يقدر ب 11222 طبيب و49876 ممرض حسب مؤشر منظمة الصحة العالمية.

Human resources are considered an essential lever for the success of correctional workshops in the health sector, because they constitute the backbone of the health system, where the generalization of social protection requires real rehabilitation for public hospitals and health institutions, in order to respond to the expectations of citizens, and achieving universal health coverage requires an increase in the demand for the offer of treatments. However, despite the royal recommendations to give the issue of human resources in this vital sector the attention it deserves on the basis of ensuring the quality of its formation, with the aim of rehabilitating it and adapting it with scientific and technological development, in the field of treatment, prevention, management and health governance in accordance with international standards, in addition to providing a sufficient number of them in all specialties and health professions, the percentage of doctors in the public sector does not exceed 37.10% of the total number estimated at 25,207, 88.17% of them cover the urban area and 11.83% the rural area, while the percentage of nurses in the public sector is 76.73% of the number The total number estimated at 32,040 nurses, 80,18% of whom cover the urban area, compared to 19.82% in the rural area. Three regions in Morocco account for 42.26% of the total number of doctors and nurses, which indicates a discrepancy in the territorial and spatial distribution and a severe shortage estimated With 11,222 doctors and 49,876 nurses, according to the World Health Organization index.
ISSN: 2028-6678

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.