ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة أنماط القيادة لدى المدرا...>الوصف

علاقة أنماط القيادة لدى المدراء بالمساءلة في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض

العنوان بلغة أخرى: The Relationship of Managers’ Leadership Styles to Accountability in King Faisal Specialist Hospital in Riyadh
المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: هواري، معراج عبدالقادر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: دجنبر
الصفحات: 360 - 411
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 1335635
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات الصحية | القيادات الإدارية | الأنماط القيادية | المساءلة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | المساءلة | الأنماط القيادية | المستشفى | Leadership | Accountability | Leadership Styles | Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف علاقة أنماط القيادة لدى المدراء بالمساءلة في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض، ودرجة تطبيق المساءلة لدى المدراء في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض، ومدى وجود علاقة عند مستوى دلالة (0.05) بين الأنماط القيادية السائدة لدى المدراء في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض وبين درجة تطبيق المساءلة لديهم من عدمه. وتم استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي. وتكون مجتمع الدراسة من المدراء في مستشفى الملك فيصل التخصصي، وبلغت العينة 48 مديرا. كشفت نتائج الدراسة أنه احتل بعد "النمط الديمقراطي" بالمرتبة الأولى، بمتوسط حسابي (3.85) بدرجة موافق في حين اتضح أن استجابة أفراد الدراسة على تطبيق المساءلة جاءت بدرجة (موافق) بشكل عام، حيث بلغ المتوسط العام لموافقتهم (3.88 من 5.00)، كما نرى وجود علاقة ارتباط طردية (موجبة) ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) بين الأنماط القيادية السائدة لدى المدراء في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض ككل ودرجة تطبيق المساءلة لدى المدراء في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض.

Aims of the study: The study aimed to identify the prevailing leadership styles among managers at King Faisal Specialist Hospital in Riyadh, the degree of accountability among managers at King Faisal Specialist Hospital in Riyadh, and the extent to which there is a relationship at the level of significance (0.05) between the prevailing leadership styles among managers at King Faisal Specialist Hospital. In Riyadh and between the degree of accountability they have or not. The Methodology: The researcher used the descriptive correlative method. Tools of the study: questionnaire. The population of the study: The study population consisted of managers at King Faisal Specialist Hospital, and the sample was 48 managers. The most important results of the study: 1. Approval of the "Democratic Style" came in first place, with a mean of (3.85), with a corresponding degree of directors at King Faisal Specialist Hospital, and the sample amounted to 48 directors. 2. It turned out that the response of the study members to the application of accountability came with a degree of (agree) in general, as the general average of their approval was (3.88 out of 5.00). 3. It was found that there is a direct (positive) relationship with a statistical significance at the level (0.05) between the prevailing leadership styles among the principals in King Faisal Specialist Hospital in Riyadh as a whole and the degree of accountability among the principals in King Faisal Specialist Hospital in Riyadh.
ISSN: 2028–876X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.