ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > السياسة الإدارية لاختيار الموظ...>الوصف

السياسة الإدارية لاختيار الموظفين في الفقه الإسلامي

العنوان بلغة أخرى: Management Policy for Employees’ Selection in Islamic Jurisprudence
المصدر: مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية
الناشر: الجامعة القاسمية
المؤلف الرئيسي: أحمد، عمر نهاد محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: يونيو
الصفحات: 278 - 319
DOI: 10.52747/aqujssis.1.1.37
ISSN: 2788-5526
رقم MD: 1335863
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات | التوظيف | اختيار الموظفين | الكفاءة الوظيفية | السياسة الإدارية | الإدارة الإسلامية | الفقه الإداري الإسلامي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة | الوظيفة | التعيين | الكفاءة | الأمانة | Management | Job | Appointment | Competence | Honesty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إظهار أهمية علم الإدارة وكيفية اختيار الموظفين في الفقه الإسلامي، فلقد كانت الإدارة الإسلامية التي أسسها النبي صل الله عليه وسلم وسار على هداها صحابته ثم من تبعهم بعد ذلك تصنف آنذاك من أهم نظريات الإدارة في العالم، وقد اعتمد الباحث في هذه الدراسة: المنهج الاستقرائي وذلك باستقراء آراء الفقه الإسلامي والنصوص القانونية الخاصة بموضوع البحث، والمنهج التحليلي والتأصيلي لما ورد في هده النصوص لبيان دلالتها على الأحكام، ثم المنهج المقارن وذلك بعد مقارنة بين الفقه الإسلامي والقانون الإماراتي. وفي الختام خلص الباحث إلى أن سياسة اختيار الموظفين اتخذت طابع المرونة والاجتهاد في الرأي، مع وجوب تحقيق الكفاءة المطلوبة للقيام بأمانة المهنة. وقد أوصى الباحث بضرورة وضع وصف للوظيفة التي ترتبط بالخدمة العامة للمجتمع وعدم تقلد أي وظيفة إلا بتوفر مواصفاتها على متقلدها، مع صرورة اتخاذ التدابير الوقائية اللازمة التي تعزر وترسخ القيم وأخلاقيات المهنة.

This study aims to pinpoint the importance of management and how to select employees in Islamic jurisprudence. Established by the Prophet (Peace, prayers and blessing of Allah be upon him), then adopted by the Companions and their successors, management is Islam has been considered as one of the key management theories worldwide. In this study, the researcher adopted the inductive approach, where the relevant legal views and texts were extrapolated. As well, the study used the etymological and analytical approaches to expound the legal implications of the extrapolated texts. Furthermore, the comparative approach is adopted to weigh Emirati legal system against the Islamic jurisprudence. Finally, the researcher concluded that the employees’ selection policy is flexible and depends on judgement, while the criteria of efficiency should be met to equitably fulfill the required professional responsibilities. The researcher recommended that there should be a proper job description of community service-related jobs. Also, no candidate should be employed unless he/she meets the job requirements, while taking all the necessary preventive measures to enhance good manners and professional ethics.
ISSN: 2788-5526

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.