المصدر: | مجلة كلية العلوم الإسلامية |
---|---|
الناشر: | جامعة الموصل - كلية العلوم الإسلامية |
المؤلف الرئيسي: | سليمان، سهام فاضل محمد أمين (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Suleiman, Seham Fadhel Muhammad Amin |
المجلد/العدد: | مج18, ع26 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
العراق |
التاريخ الميلادي: |
2022
|
التاريخ الهجري: | 1444 |
الصفحات: | 524 - 553 |
ISSN: |
1812-125X |
رقم MD: | 1337250 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
فإن من المعلوم أن قرض جمعيات الموظفين من المعاملات المالية المستجدة القائمة بين مجموعة من الموظفين في مؤسسة مالية واحدة في –الأعم الغالب-والتي كثر السؤال عن حكم مثل هذه المعاملة، ويحاول البحث تأصيل هذه المعاملة المالية المعاصرة من خلال الاعتماد على القواعد الأصولية والفقهية بغية الوصول إلى حكمها التكليفي. ويخلص البحث إلى جواز هذا النوع من التعامل؛ لأنه ليس فيه زيادة، والشرط المحرم في القرض هو ما كان فيه زيادة، وإنما هذه اشتراط منفعة في القرض مساوية للمنفعة التي حصل عليها المستقرض، والقاعدة تقول: أن ليست كل منفعة في القرض تكون محرمة، بل المنفعة التي يختص بها المقرض، أو التي فيها زيادة، وبناء على ذلك الذي يترجح في هذه المسألة هو الجواز مطلقًا وعدم التقييد. It is well known that the loan of employee associations is one of the emerging financial transactions that exist between a group of employees in one financial institution in - the most general, the majority - and that the question about the rule of such a transaction abounded. to its mandate. The research concludes that this type of transaction is permissible. Because there is no increase in it, and the forbidden condition in the loan is what there is an increase in, but this is a condition of a benefit in the loan equal to the benefit obtained by the borrower, and the rule says: Not every benefit in the loan is forbidden, but the benefit that is specific to the lender, or that in it In addition, and based on that, what is most likely in this issue is the absolute permissibility and the non-restriction. |
---|---|
ISSN: |
1812-125X |