| LEADER |
04000nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2096296 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 505919
|a طلحة، مختار
|e مؤلف
|q Talhah, Mukhtar
|
| 245 |
|
|
|a استراتيجيات إدارة الموارد البشرية واثرها على أداء العاملين
|
| 246 |
|
|
|a The Strategie of Humain Resource Management and its Impact on Employe Performance
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 206 - 226
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى محاولة معرفة درجة تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين، حيث قمنا بإجراء دراسة تطبيقية على مستوى مستشفى احمد مدغري بسعيدة وذلك بتوزيع استبيان على جميع العاملين بمختلف أسلاكهم الوظيفية يتضمن مجموعة من العبارات تتعلق باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد تأثير دال إحصائيا لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على تحسين أداء العاملين بمستشفى احمد مدغري بسعيدة، كما توصلنا أيضا من خلال هذه الدراسة إلى صياغة نموذجين للتنبؤ بالعلاقة بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين بمستشفى احمد مدغري بسعيدة، حيث أن النموذج الأول اعتمد على متغير مستقل واحد وهو استراتيجية التوظيف الذي فسر ما نسبته 46% من التغير الحاصل في أداء العاملين، بينما النموذج الثاني اعتمد على متغيرين مستقلين وهما: استراتيجية التوظيف واستراتيجية التحفيز اللذان فسرا معا ما نسته 49.9% من التغير الحاصل في أداء العاملين.
|b This study aims to try to find out the degree of impact of human resource management strategies on the performance of employees. To do so, a questionnaire has been elaborated and given to the employees of Ahmed Medghari Hospital in Saida, that includes a set of phrases related to human resource management strategies and employee performance. We also reached through this study the formulation of two models to predict the relationship between human resource management strategies and the performance of employees at Ahmed Medghari Hospital in Saida , the first model relied on one independent variable, which is the recruitment strategy, which explained 46% of the change in the performance of employees. While the second model relied on two independent variables: the recruitment strategy and the motivation strategy, which together explained 49.9% of the change in the performance of employees.
|
| 653 |
|
|
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الرقابة الإدارية
|a الأداء البشري
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
|a الأداء
|a تحسين أداء العاملين
|a نماذج التنبؤ
|b Human Resource Management Strategies
|b Performance
|b Employee Performance Improvement
|b Prediction Models
|
| 700 |
|
|
|9 532991
|a الحاج، مسكين
|e م. مشارك
|g Hadj, Meskin
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 012
|e Journal of Aliza Research and Studies
|f Mağallaẗ īlīzā li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2176
|s مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
|v 007
|x 2543-3547
|
| 856 |
|
|
|u 2176-007-001-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1339814
|d 1339814
|
