ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجية تمكين الموارد ا...>مارك

دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات: دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Empowerment Human Resources Strategy in Achieving Corporate Social Responsibility: Field Study of some Economic Institutions
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: مساعدية، عماد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بورغدة، حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أفريل
الصفحات: 351 - 372
ISSN: 2716-8301
رقم MD: 1340607
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الاقتصادي | الموارد البشرية | الأساليب الإدارية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية التمكين | المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات | أبعاد المسؤولية الاجتماعية | Empowerment Strategy | Corporate Social Responsibility | The Dimensions of Corporate Social Responsibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
LEADER 03107nam a22002417a 4500
001 2096945
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 499723  |a مساعدية، عماد  |e مؤلف  |q Mesaadiah, Emad 
245 |a دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات:  |b دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية 
246 |a The Role of Empowerment Human Resources Strategy in Achieving Corporate Social Responsibility:  |b Field Study of some Economic Institutions 
260 |b جامعة زيان عاشور بالجلفة  |c 2019  |g أفريل 
300 |a 351 - 372 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تفعيل المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات من خلال دراسة ميدانية قمنا بها على بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. باستعمال مجموعة من أدوات جمع البيانات، حيث تم اعتماد الاستمارة كأداة رئيسية في البحث والتي تم توزيعها على 54 عاملا من مختلف المستويات التنظيمية في المؤسسات محل الدراسة، وتم الاعتماد على معامل الارتباط برسن لاختبار فرضيات البحث. حيث تم التوصل إلى وجود دور لاستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في المؤسسات محل الدراسة.  |b The study aimed to identify the role of the strategy of empowering human resources in achieving corporate social responsibility through a field study that we conducted on some Algerian economic institutions. Using a set of data collection tools. The questionnaire was adopted as a main tool in the research, which was distributed to 54 workers from different organizational levels in the institutions under study. Where a role has been reached for the strategy of enabling human resources to achieve corporate social responsibility in the institutions in question. 
653 |a التمكين الاقتصادي  |a الموارد البشرية  |a الأساليب الإدارية  |a المؤسسات الاقتصادية  |a الجزائر 
692 |a استراتيجية التمكين  |a المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات  |a أبعاد المسؤولية الاجتماعية  |b Empowerment Strategy  |b Corporate Social Responsibility  |b The Dimensions of Corporate Social Responsibility 
700 |a بورغدة، حسين  |g Bouraghda, Hocine  |e م. مشارك  |9 379335 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 024  |e Economic Studies Journal  |f Dirāsāt iqtiṣādiyaẗ  |l 001  |m مج13, ع1  |o 2442  |s مجلة دراسات اقتصادية  |v 013  |x 2716-8301 
856 |u 2442-013-001-024.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1340607  |d 1340607 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.