ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الهيكلي وعلاقته بسلوكي...>مارك

التمكين الهيكلي وعلاقته بسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية بوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بالجلفة

العنوان بلغة أخرى: Structural Empowerment and its Relationship to Organizational Citizenship Behaviors: A Field Study at the National Social Security Fund Agency in Djelfa
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: حبيطة، علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Habita, Ali
مؤلفين آخرين: سبع، عائشة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أفريل
الصفحات: 610 - 629
ISSN: 2716-8301
رقم MD: 1340861
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | التمكين الإداري | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | التمكين الهيكلي للعاملين | سلوك المواطنة التنظيمية | Empowerment | Structural Empowerment | Organizational Citizenship
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
LEADER 02984nam a22002417a 4500
001 2097148
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a حبيطة، علي  |g Habita, Ali  |e مؤلف  |9 641343 
245 |a التمكين الهيكلي وعلاقته بسلوكيات المواطنة التنظيمية:  |b دراسة ميدانية بوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بالجلفة 
246 |a Structural Empowerment and its Relationship to Organizational Citizenship Behaviors:  |b A Field Study at the National Social Security Fund Agency in Djelfa 
260 |b جامعة زيان عاشور بالجلفة  |c 2022  |g أفريل 
300 |a 610 - 629 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى التمكين الهيكلي وعلاقته بسلوكيات المواطنة التنظيمية، لدى العاملين في الوكالة الوطنية للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالجلفة، حيث تم استخدام استمارة الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات، وتم توزيع الاستبانة عشوائيا على (48) عامل من أصل (79) عاملا. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود مستوى إدراك متوسط للتمكين الهيكلي، ومستوى إدراك مرتفع لسلوك المواطنة التنظيمية، كما تبين وجود علاقة بين كل بين التمكين الهيكلي وسلوك المواطنة التنظيمية.  |b The study aims to identify the level of structural empowerment and its relationship to organizational citizenship behaviors among employees of the National Agency for the National Fund for Social Insurance in Djelfa, where a questionnaire was used to collect data and information, and the questionnaire was randomly distributed to (48) workers out of (79) workers. The study reached a set of results, the most important of which is the presence of a medium level of awareness of structural empowerment, and a high level of awareness of organizational citizenship behavior, as it was found that there is a relationship between each between structural empowerment and organizational citizenship behavior. 
653 |a إدارة الأعمال  |a التمكين الإداري  |a الثقافة التنظيمية 
692 |a التمكين  |a التمكين الهيكلي للعاملين  |a سلوك المواطنة التنظيمية  |b Empowerment  |b Structural Empowerment  |b Organizational Citizenship 
700 |a سبع، عائشة  |e م. مشارك  |9 678605 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 038  |e Economic Studies Journal  |f Dirāsāt iqtiṣādiyaẗ  |l 001  |m مج16, ع1  |o 2442  |s مجلة دراسات اقتصادية  |v 016  |x 2716-8301 
856 |u 2442-016-001-038.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1340861  |d 1340861 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.