ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق الاستراتيجيات الفردي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر تطبيق الاستراتيجيات الفردية لإدارة ضغوط العمل على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية بالمؤسسات العمومية للصحة الجوارية بولاية تيارات

العنوان بلغة أخرى: Impact of Applying Individual Strategies to Manage Work Stress on Job Performance Field Study at Neighboring Public Health Institutions in Tiaret
المصدر: المجلة الدولية للأداء الاقتصادي
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - مخبر أداء المؤسسات الاقتصادية الجزائرية في ظل الحركية الاقتصادية الدولية
المؤلف الرئيسي: جربوب، تركية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العيداني، إلياس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 546 - 563
DOI: 10.54241/2065-005-002-034
ISSN: 2661-7161
رقم MD: 1342362
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | ضغوط العمل | المؤسسات الصحية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | الاستراتيجيات الفردية | الأداء الوظيفي | المؤسسات الصحية | Job Stress | Individual Strategies | Job Performance | Health Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق الاستراتيجيات الفردية لإدارة ضغوط العمل بالأبعاد التالية (البحث عن الدعم الاجتماعي، إدارة الوقت، التأمل والاسترخاء، الاستعانة بالدين) على الأداء الوظيفي بثلاثة مؤسسات عمومية للصحة الجوارية بولاية تيارت، ولتحقيق ذلك وزعت 44 استمارة استبيان على عمال المؤسسات محل الدراسة، وفي الأخير توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي للاستراتيجيات الفردية لإدارة ضغوط العمل على الأداء الوظيفي، وأن استراتيجية إدارة الوقت هي الاستراتيجية الأكثر استخداما من قبل عمال المؤسسات الصحية محل الدراسة.

This study aims to identify the effect of applying individual strategies to manage work stress in the following dimensions (Seeking social support, time management, meditation and relaxation, seeking help from religion) on job performance in three public health institutions in Tiaret, to achieve this, 44 questionnaires were distributed to the workers of the institutions under study. Finally, we reached a set of results, which are: There is a positive impact of individual strategies for managing work stress on job performance, and that the time management strategy is the most used strategy by the workers of the health institutions under study.
ISSN: 2661-7161

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.