| 520 |
|
|
|a يرمي البحث الحالي التعرف على ما يأتي: 1-التعرف على تمجيد الذات لدى الموظفين. 2-التعرف على التلاعب النفسي التحكمي لدى الموظفين. 3-التعرف على دلالة الفروق في درجات التلاعب النفسي لدى أفراد العينة على وفق بعض المتغيرات، (الجنس (ذكور -إناث) والتحصيل الدراسي، وسنوات الخدمة). 4-التعرف على دلالة الفروق في درجات التلاعب النفسي التحكمي لدى أفراد العينة على وفق بعض المتغيرات (الجنس (ذكور -إناث)، والتحصيل الدراسي، وسنوات الخدمة). 5-التعرف على العلاقة بين تمجيد الذات والتلاعب النفسي التحكمي لدى الموظفين. 6-التعرف على العلاقة بين متغيري البحث، ومدى إسهام متغير التلاعب النفسي التحكمي على تمجيد الذات لدى الموظفين. ولتحقيق أهداف البحث، إذ قام الباحث ببناء أداتا البحث (تمجيد الذات، وللتلاعب النفسي التحكمي)، تكون مقياس تمجيد الذات من (10) مواقف، بدائل إجابة خماسية، ثم تم عرضه على مجموعة من المحكمين والذين أكدوا صلاحية المقياسين، ولاستخراج الخصائص السايكومترية للمقياسين تم تطبيقهما على عينة من (400) موظف وموظفة وقد تم استخراج الثبات بطريقة التجزئة النصفية قبل التصحيح بلغ (0.56) وبعد التصحيح (0.71)، أما بطريقة ألفا كرونباخ فقد كان الثبات تمجيد الذات (0.75)، أما بطريقة إعادة الاختبار فقد بلغ الثبات لمقياس تمجيد الذات (0.68)، أما مقياس التلاعب النفسي التحكمي فقد تكون من (18) فقرة، وقد بلغ ثباته بطريقة التجزئة النصفية قبل التصحيح (0.64) وبعد التصحيح (0.68)، أما بطريقة ألفا كرونباخ فقد كان الثبات (0.71)، أما بطريقة إعادة الاختبار فقد كان الثبات (0.71)، وبعد جمع البيانات ومعالجتها إحصائيا باستعمال الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية والنفسية (SPSS)، توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية أن الموظفين لديهم تمجيد ذات ولديهم تلاعب نفسي تحكمي، وأن هناك علاقة طردية لمتغير تمجيد الذات بين الجنسين (ذكور -إناث)، والتحصيل الدراسي (إعدادية -بكالوريوس -دراسات عليا)، وسنوات الخدمة (1-5 سنة، 6-15 سنة، 16-35 سنة)، وعلاقة طردية لمتغير التلاعب النفسي التحكمي بين الجنسين (ذكور –إناث)، والتحصيل الدراسي (إعدادية -بكالوريوس -دراسات عليا)، وسنوات الخدمة (1-5 سنة، 6-15 سنة، 16-35 سنة)، ووجود علاقة ارتباطية موجبة بين تمجيد الذات والتلاعب النفسي التحكمي، وأنه ليس هناك فروق دالة معنويا بين الموظفين تبعا لمتغيري الجنس (ذكور – إناث)، والتحصيل الدراسي (إعدادية -بكالوريوس –دراسات عليا)، وسنوات الخدمة (1-5 سنة، 6-15 سنة، 16-35 سنة)، وبينت معادلة التنبؤ أن بإمكان التلاعب النفسي التحكمي أن يتنبأ بوجود تمجيد الذات لدى موظفي الدولة، واستكمالا لنتائج البحث فقد خرج الباحث بعدد من التوصيات والمقترحات.
|b The current research aims to identify the following: 1- Recognize the self-glorification of employees. 2- Identifying the psychological manipulation of employees. 3- Identifying the significance of the differences in the degrees of psychological manipulation among the sample members according to some variables (gender (male- female), academic achievement, and years of service). 4- Identifying the significance of the differences in the degrees of psychological control manipulation among the sample members according to some variables (gender (male- female), academic achievement, and years of service). 5- To identify the relationship between self-glorification and psychological manipulation of employees. 6- Identifying the relationship between the research variables, and the extent of the psychological control variable’s contribution to the study Self-glorification of employees. To achieve the objectives of the research, as the researcher built the two search tools (self-glorification, and psychological control manipulation), the number of items of the self-glorification scale reached (10) items in the form of attitudes and they were presented to a group of arbitrators who confirmed the validity of the two scales, and to extract the psychometric properties of the two scales were applied to A sample of (400) male and female employees. The stability was extracted by the half-segmentation method, before the correction was (0.56) and after the correction (0.71). As for the Facronbach method, the stability of the self-glorification scale was reached (0.75), and by the retest method, the stability was reached. For the self-glorification scale (0.68), as for the psychological control manipulation scale, the number of its items was (18), and its stability reached by the half-segmentation method before correction (0.64) and after correction (0.68), as for the Facronbach method, it was stability (0071), either by the method of readjustment. The test was stability (0.71), and after collecting and processing the data statistically using the Statistical Package for Social and Psychological Sciences (SPSS), the study reached the following results: That employees have self-glorification and control psychological manipulation, and that there is a direct relationship to the variable of self-glorification between genders (males- females), academic achievement (middle school- bachelors- high studies), and years of service (1-5 years, 6-15 years, 16 -35 years), and a direct relationship to the psychological control variable between genders (males-females), academic achievement (middle school- bachelors- graduate studies), and years of service (1-5 years, 6-15 years, 16-35 years), And there is a positive correlation between self-glorification and psychological control manipulation, and that there are no significant differences between employees according to gender variables (males- females), academic achievement (middle school- bachelors- high studies), and years of service (1-5 years, 6-years). 15 years, 16-35 years), and the prediction equation showed that psychological manipulation can predict the existence of self-glorification among state employees, and to complement the results of the research, the researcher came up with a number of recommendations and proposals.
|
