| المستخلص: |
تعتبر قواعد الحوكمة العامل الرئيسي وراء نجاح الشركات المساهمة العامة واستمرار نموها على المدى البعيد، فهي تضع آليات عمل الشركة بين مختلف أجهزتها ولجانها، وتعمل على مواءمة مصالح المساهمين وجميع أصحاب المصلحة بالشركة. وبناء على ذلك، اعتمد رئيس مجلس إدارة هيئة الأسواق المالية والسلع قرار اعتماد الدليل المحدث لحوكمة الشركات المساهمة العامة رقم (03/ ر. م) لسنة 2020، المعدل سنة 2022، والذي تضمن مجموعة من المبادئ الحديثة التي سيكون لها الأثر الفعال على الشركات، ومن أبرز ذلك: استحداث وظيفة أمين سر المجلس، وتحديد مهامه، النص على إلزام أعضاء المجلس بالإقرار عن مصالحهم، والتي قد تتعارض مع مصلحة الشركة، تحديد مسؤوليات مجلس الإدارة، وكذلك التزامات أعضاء مجلس الإدارة، والنص في الدليل على مبدأ المسؤولية الفردية لأعضاء مجلس الإدارة. وتبنى دليل حوكمة الشركات المساهمة الجديد مبدأ هيكل الحوكمة المزدوج، مع إبقائه على مبدأ وحدة الهيكل كخيار للشركات لاختيار الأنسب بين المبدأين، نظرا لما تقتضيه مصلحة الشركة. واستحدث الدليل أيضا نصوصا تتناول مسائل إدارة المخاطر والامتثال والتدقيق لضمان تنفيذ الشركة لجميع السياسات والقرارات الملزمة بها. غير أنه في المقابل، ما زالت هناك حاجة إلى إعادة النظر في الدليل، وخاصة في ظل صدور مرسوم بقانون جديد بشأن الشركات التجارية، تضمن قواعد مختلفة عن القوانين السابقة، كنسبة تمثيل المواطن في عضوية مجلس الإدارة، أضف إلى ذلك هناك مسائل تحتاج إلى مزيد من التنظيم في دليل حوكمة الشركات المساهمة العامة الجديد، ومن أبرزها عدم وجود تنظيم يحد من سيطرة أصحاب المصلحة في الشركة، على الرغم من أن أغلب الشركات المدرجة في السوق تتركز ملكية أسهمها في يد مجموعة من المساهمين المسيطرين. أضف إلى ذلك خلو الدليل من المبادئ التي تعزز بشكل حقيقي مشاركة المرأة في مجلس الإدارة، وما زال الدليل يعتمد على النماذج الموحدة للامتثال، على الرغم من أن الاتجاه الحديث يميل إلى تعزيز مشاركة المرأة، وتحديد نسبة إجبارية لها يجب أن تمثلها في المجلس. ومن أهم توصيات البحث ضرورة أن يكون أمين سر الشركة هو من يشغل منصب أمين سر المجلس، وأن يكون هناك إطار قانوني وتنظيمي يضبط مسألة قبول الهدايا لأعضاء المجلس، وأخيرا إدخال تعديلات على الدليل بشكل تضمن ممارسة المساهمين الأقلية لحقوقهم، وتحد من سلطات وصلاحيات المساهمين المسيطرين.
Corporate governance rules are known to be the fundamental force behind the progress and long term growth of the public companies. They set the company’s work mechanisms between all part of the company’s body to achieve the interests of shareholders and all stakeholders of the company. Based on that Security and Commodities Authority issued the chairman of the Authority’s Board of Directors’ Decision No (03/ Chairman) of 2020 and amended 2022. The new Code includes several new articles such as: The creation of secretary position of the board, defining its duties, specifying the obligation of the members of the Board to declare their interests of the company, defining the responsibilities of the Board of Directors, and stipulating individual responsibilities of members of the Board of Directors. The new corporate governance code adopts the dual board structures as well as unitary board, and the company has ability to choose the appropriate structures for it depend on its interests. This code includes also other articles which relates to dealing with risk management, and audit to ensure that the company enforces binding policies and decisions. However, there is still the need to reconsider the corporate governance code, especially when issue the new companies Law 2021 that have articles different from the previous laws. For instance, percentage of the citizen’s share in the board of directors. In addition, there are matters that need more regulation in the new corporate governance code, most notably there seems to be a lack of regulation that limits the power of controlling shareholders in the company because the most of the listed companies in the UAE are controlled by a small group of shareholders. Furthermore, the code is devoid of principles that genuinely promotes women’s participation in the board of directors with a given mandatory percentage. The results of your research that it should be that the company’s secretary must hold a position of secretary in the board. Also, it should be introduced new rules to provide more security for minority shareholders and encourage them to participate effectively in company affaire.
|
