| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى فحص النظام القائم على تنمية الموارد البشرية الجامعية بجامعة العريش ووضع ملامح خطة مقترحة لتنمية الموارد البشرية الجامعية لتلبية احتياجات سوق، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، (وتكون مجتمع الدراسة من المشرفين الأكاديميين بالجامعة)، وتناول الإطار العام للدراسة الفصل الأول، بينما تضمن الإطار النظري الفصل الثاني: تنمية الموارد البشرية وسياسات سوق العمل بالنقد والتحليل، والفصل الثالث: تحليل منظومة التعليم الجامعي: جامعة العريش نموذجا بالنقد والتحليل، في حين تناول الفصل الرابع: تناول الدراسة الميدانية وتحليل النتائج التي توصلت إليها الدراسة بالقياس للاستجابات التى تشير إلى وجود قصور وعدم توافر سياسات التعليم الأكاديمي بجامعة العريش تقدر بنسبة ٧٠% ذلك نحو تنمية الطلاب كموارد بشرية وبما يلبي احتياجات سوق العمل، وعلى ضوء تساؤلات ومنهجية الدراسة جاءت النتائج وأهمها: تقديم خطة مقترحة للموارد البشرية الجامعية لتلبية احتياجات سوق العمل. كما خلص الباحث لمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تسيير سياسات وإجراءات الجامعة لتنمية الموارد البشرية الجامعية بهدف تلبية احتياجات سوق العمل باتباع آليات وسياسات تخطيطية، وإعداد وتأهيل جامعي للطلاب، وإرشاد أكاديمي مهني حسب احتياجات سوق العمل.
The study aimed to examine the system based on the development of university human resources at the University of El-Arish and to develop the features of a proposed plan for the development of university human resources to meet the needs of the market. The theoretical framework included the second chapter: human resource development and labor market policies through criticism and analysis, and the third chapter: analysis of the university education system: the University of Arish was a model with criticism and analysis, while the fourth chapter dealt with the field study and analysis of the findings of the study by measuring the responses that indicate the existence of The deficiency and lack of academic education policies at the University of El-Arish, estimated at a rate of 70%, towards developing students as human resources in a way that meets the needs of the labor market, and in light of questions and methodology of the study, the results came, the most important of which are: Presenting a proposed plan for university human resources to meet the needs of the labor market The researcher also concluded a set of recommendations, the most important of which is the necessity of running university policies and procedures for the development of university human resources in order to meet the needs of the labor market by following planning mechanisms and policies, university preparation and qualification for students, and academic and professional guidance according to the needs of the labor market.
|
