ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المحددات الديمغرافية لسوق العم...>الوصف

المحددات الديمغرافية لسوق العمل في الجزائر خلال الفترة 2000-2019

العنوان بلغة أخرى: The Demographic Determinants of the Employment Market in Algeria during the Period 2000-2019
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: نقايس، محمد السعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: طعبة، عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 14 - 18
DOI: 10.35156/1869-014-004-001
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1350293
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
سوق العمل | معدلات التشغيل | معدلات البطالة | المجتمع الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التشغيل | المحددات الديمغرافية | البطالة | السكان النشطون | Employment | Demographic Determinants | Unemployment | Active Population
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن موضوع التخصص الوظيفي يعتبر عنصر هام ومتغير رئيسي في البناء التنظيمي، ورغم تناول النظريات الاجتماعية ومختلف الدراسات الامبريقة موضوع التخصص الوظيفي والمورد البشري والتي تحاول إيجاد العلاقة بينهما، من خلال تاثيرتا لتخصص الوظيفي على الأفراد العاملين وهذا ما ينعكس على تطور أداء وتعلم المورد البشري داخل المؤسسة، وعليه فإننا نحاول من خلال هذه الورقة البحثية الوقوف على ما هو موجود في واقع المؤسسات الجزائرية من خلال الميدان الذي اخترناه (مقر ولاية الجلفة – الإدارة المحلية) وهذا بتقصي الحقائق ومحاولة التعرف على أنظمة التخصص الوظيفي الموجودة داخلها والتأثيرات التي تنجم عنها في الأفراد العاملين. من خلال البحث فلقد توصلنا إلى الأهمية الكبيرة للتخصص الوظيفي، مما يعود بالنفع على العاملين حيث أن الوظائف تكون محددة المهام ومحددة الأفراد، كذلك فإن الأداء الوظيفي يتطور بفضل التعود على نفس المهام حيث مع مرور الوقت يصل العامل إلى درجة الإتقان وبالتالي يتطور أدائه ويصبح أفضل، وهذا ما تحاول الإدارة المركزية الوصول إليه، حتى يصبح تحقيق الأهداف المرجوة من هذا التنظيم.

The subject of functional specialization is an important and major variable in organizational structure. Although social theories and various empirical studies deal with the subject of functional specialization and the resource of the young, which tries to find the relationship between them, through the effects of functional specialization on the human resource, this is reflected in the development, In this paper we are trying to identify what is in the reality of Algerian institutions through the field we have chosen (the headquarters of the state of Djelfa- the local administration) and this is to investigate the facts and try to identify the existing functional specialization systems da And its effects on working individuals. The job is developed by getting used to the same tasks. As time passes, the worker reaches the level of proficiency and thus his performance improves and becomes better. This is what the central administration is trying to reach, in order to achieve the desired goals of this organization.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.