ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الأخلاقية في تعزيز...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر القيادة الأخلاقية في تعزيز السلوك الأخضر للموظف: دراسة تطبيقية بمحطة توليد الكهرباء بالطاهير - ولاية جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Ethical Leadership in Promoting Employee Green Behavior: An Empirical Study at the Taher Power Plant - Jijel State
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عليوط، سهام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوجعدار، خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 185 - 204
DOI: 10.37488/2057-015-000-011
ISSN: 1112-7961
رقم MD: 1350385
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
محطات توليد الكهرباء | علاقات العمل | القيادات الأخلاقية | السلوكيات الخضراء | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | السلوك الأخضر للموظف | الأخلاقيات | الاستدامة | Ethical Leadership | Employee Green Behavior | Ethics | Sustainability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على مستوى القيادة الأخلاقية والسلوكيات الخضراء لدى موظفي محطة توليد الكهرباء بالطاهير، والبحث في وجود فروق في تصورات المبحوثين حول القيادة الأخلاقية، مدى تأثير أبعاد القيادة الأخلاقية في السلوك الأخضر للموظف. ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن إشكاليتها التي تبحث في أثر أبعاد القيادة الأخلاقية في السلوك الأخضر للموظف تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات من عينة حجمها 77 موظف بمحطة توليد الكهرباء بالطاهير. توصلت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط من ممارسات القيادة الأخلاقية بمستوى عالي من السلوكيات الخضراء. بالإضافة إلى وجود فروق معنوية في تصورات أفراد العينة حول القيادة الأخلاقية تعود إل متغيري السن وسنوات الأقدمية، كما توصلت إلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة الأخلاقية في السلوك الأخضر لموظفي محطة توليد الكهرباء بالطاهير.

This study aims to determine the level of ethical leadership (EL) and employee green behavior (EGB) in Taher power plant. As well as researching the existence of differences in the respondents' perceptions of EL, and the impact of EL dimensions on EGB. In order to achieve the objectives of the study and answer its problem that examines the impact of ethical leadership dimensions on employee green behavior, the questionnaire was used as a tool to collect data from a sample size of 77 employees at the Taher power plant. The study concluded that there is an average level of EL and a high level of EGB, the presence of significant differences in the sample members’ perceptions of EL due to the age and years of seniority, and the absence of a significant effect of EL dimensions on the EGB in Taher power plant.
ISSN: 1112-7961

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.